()是实施战略性人力资源管理的起点，同时也是战略性人力资源管理的目的所在。

A．确定组织的战略规划

B．描绘组织的价值链

C．设计战略地图

D．确定组织战略所要求的各项组织成果

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参考答案

要想将组织战略转化为具体的人力资源管理政策和活动，就必须从确定组织的战略规划入手。战略规划确定了组织的总体战略目标以及实现目标的战略路径选择，这是实施战略性人力资源管理的起点，同时也是战略性人力资源管理的目的所在。故本题选A。

1 关于社会保险行政复议的说法，错误的是（）。

A．用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己的合法权益，可以申请行政复议

B．用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为，可以申请行政复议

C．用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定不服，可以申请行政复议

D．用人单位对劳动人事争议仲裁委员会作出的涉及社会保险内容的仲裁裁决不服，可以申请行政复议

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2 下列关于行为观察量表法特征的说法，错误的是()。

A．内部一致性令人满意

B．对于量表的理解和使用比较便利

C．有利于进行清晰的绩效反馈

D．具有良好的效度

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3 下列人员中，不能担任劳动人事争议仲裁委员会仲裁员的是()。

A．曾任审判员的小李

B．从事法律研究、教学工作并具有初级职称的小王

C．具有法律知识，从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的小张

D．律师执业满3年的小刘

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