下列关于行为观察量表法特征的说法，错误的是()。

A．内部一致性令人满意

B．对于量表的理解和使用比较便利

C．有利于进行清晰的绩效反馈

D．具有良好的效度

查看答案及解析进入在线模考

参考答案

答案解析

行为观察量表法与其他评价方法相比具有以下四个方面的优势：
①内部一致性令人满意，所有区分成功和不成功绩效的行为都被包括在量表中；（A正确）
②用使用者提供的数据针对使用者而开发，因而对于量表的理解和使用比较便利；（B正确）
③有利于进行清晰的绩效反馈，它鼓励在管理者和员工之间就员工的优缺点进行有意义的讨论，清晰的绩效反馈结合明确的目标设定，可以促进产生和保持积极的行为变化；（C正确）
④行为观察量表可以单独作为职位说明书的补充。使用行为观察量表法要求评价者根据详尽的行为清单对员工进行观察，行为观察量表很难包含所有的行为指标的代表性样本，其效度有待提高。（D错误）

你可能感兴趣的试题

1 下列人员中，不能担任劳动人事争议仲裁委员会仲裁员的是()。

A．曾任审判员的小李

B．从事法律研究、教学工作并具有初级职称的小王

C．具有法律知识，从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的小张

D．律师执业满3年的小刘

查看解析在线模考

2 下列关于全面薪酬管理的说法，错误的是()。

A．全面薪酬战略以效率最大化为中心

B．与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性

C．建立全面薪酬战略的第二步是制定与企业战略相匹配的薪酬决策，包括薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬管理过程等方面的决策

D．建立全面薪酬战略的最后一步是对薪酬系统的匹配性进行再评价，管理者必须根据企业的经营环境和企业战略不断对薪酬系统进行重新评价、适时更新

查看解析在线模考

3 下列关于培训与开发评估内容的说法，错误的是()。

A．反应评估易于进行，最普遍采用的方法是问卷调查法

B．关于学习评估，知识方面的评估通常采用态度量表法

C．行为评价量表是工作行为评估中最常用的方法

D．工作满意度属于结果评估的软指标

查看解析在线模考