甲股份有限公司（以下简称“甲公司”）2X16年发生的与职工薪酬相关的事项如下：（1）4月10日，甲公司董事会通过决议，以本公司自产产品作为奖品，对乙车间全体员工超额完成一季度生产任务进行奖励，每名员工奖励一件产品。该车间员工总数为200人，其中车间管理人员30人，一线生产工人170人，发放给员工的本公司产品市场售 价为3,000元/件，成本为1,800元/件。4月20日，200件产品发放完毕。
（2）甲公司共有2,000名员工，从2X16年1月1日起，该公司实行累积带薪休假制度，规定每名员工每年可享受7个工作日带薪休假，未使用的年休假可向后结转1个年度，超过期限未使用的作废，员工离职时也不能取得现金支付。 2X16年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2X17年有1,800名员工将享受不超过7天带薪休假，剩余200名员工每人将平均享受8.5天休假，该200名员工中150名为销售部门人员，50名为总部管理人员。甲公司平均每名员工每个工作日工资为400元。甲公司职工年休假以后进先出为基础，即有关休假首先从当年可享受的权利中扣除。
（3）甲公司正在开发丙研发项目，2X16年共发生项目研发人员工资200万元，其中自2X16年1月1日研发开始 至6月30日期间发生的研发人员工资120万元属于费用化支出，7月1日至11月30日研发项目达到预定用途前发生的研发人员工资80万元属于资本化支出。有关工资以银行存款支付。
（4）2X16年12月20日，甲公司董事会作出决议，拟关闭设在某地区的一分公司，并对该分公司员工进行补偿，方案为：对因尚未达到法定退休年龄提前离开公司的员工给 予一次性离职补偿30万元，另外自其达到法定退休年龄后，按照每月1,000元的标准给予退休后补偿。涉及员工80人、每人30万元的一次性补偿2,400万元已于12月26日支付。每月1,000元的退休后补偿将于2X17年1月1日起陆续发放，根据精算结果，甲公司估计补偿义务的现值为1,200万元。
其他有关资料：
甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%。本题不考虑其他因素。 要求：
就甲公司2X16年发生的与职工薪酬有关的事项，逐项说明其应进行的会计处理并编制相关会计分录。