二级专业技能题库
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某家电公司人力资源部在总结全年工作时，认为公司的培训工作存在有待改进的地方，如培训需求与培训内容有差距，受训人员对部分培训教师不认可，培训教材脱离实际工作，培训费用经常超预算等。为
2019-05-21
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某皮革制品厂现有四条生产线，分属箱包、制鞋、球类和制衣四个生产车间，其中箱包和制鞋的两条生产线，由于设备过于陈旧，工序衔接不畅，生产效率逐年下降。为此，厂领导决定对生产线进行程序分
2019-05-21
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简述采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的步骤和方法。
2019-05-21
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简述考评者进行绩效反馈面谈的沟通技巧。
2019-05-21
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简述面试的实施技巧。
2019-05-21
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通用电气公司(GE)的巨大成就的取得主要来自其独具特色的经营之道和对人才的重视和选择。1981年，新上任的韦尔奇董事长在各个事业部门中安插了事业开发人才，而且数量逐年增加，通过这种
2019-04-24
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请简要说明劳务派遣的特点。
2019-04-12
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某公司是一家通讯设备公司，近段时间由于质量检查员以及管理部门的疏忽大意、缺乏质量管理意识以及其他产品问题，导致多个大客户流失。于是公司决定开设质量管理课来解决这些问题。该课程安排在
2019-04-12
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鲜多汁公司是一家生产“即榨汁”饮料的新工厂，生产过程分四阶段：①原料处理：接收并加工原材料，送出最终产品；②混合：将原汁配制成果味饮料；③装瓶：用机器吹塑软包装瓶，装入果汁，封口；
2019-04-12
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什么是宽带式薪酬结构设计中员工薪酬的调整方式？
2019-04-12
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简述培训教师的选配标准。
2019-04-11
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简述一份完整的企业培训规划应包括哪些内容？
2019-04-11
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简述绩效辅导的作用和方式。
2019-04-11
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简述人力资源预测的作用。
2019-04-11
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某通讯公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额不断扩大，人手不足，导致大量有价值的客户严重流失，人才短缺已经成为公司发展的主要障碍。因此，公司非常重视员工的选聘与培训工作。
该公
2019-04-11
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某公司在对员工素质测评时准备使用感召力测评，请你设计一个感召力表格。
2019-04-09
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W公司是一家民营房地产企业，1996年总经理贾先生创建W公司的时候仅有数百万元的资金和十几名员工，并设立了财务、项目开发、工程管理和行政人事4部门，其中财务部负责人刘女士是贾总的亲
2019-04-09
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请回答组织设计理论分为哪几类？静态、动态组织设计理论包括哪些内容？它们的相互关系如何？
2019-04-09
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TC公司是一家典型的制造型企业，由刘某于2009年10月创建。刘某在创业之前在某国有大型企业工作16年，于是在TC公司成立之初便一手制定了公司的薪酬体系，前后经历了数次调整形成了
2019-04-01
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某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的薪酬奖金分配制度。其具体内容如下：一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准。该企业将全部岗位划分为科研、管理
2019-04-01
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