理论知识题库
提供理论知识相关考试试题、历年真题、模拟试题和答案解析，支持在线查看与练习。
科目：
全部
最新收录试题
单选题
理论知识
不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的，对于高层管理人员而言，（ ）是最重要的。
2014-01-11
收藏 1 次
单选题
理论知识
培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。
2014-01-11
收藏 1 次
单选题
理论知识
以下不属于培训课程内容的选择原则的是（ ）。
2014-01-11
收藏 2 次
单选题
理论知识
制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ）。
2014-01-11
收藏 1 次
单选题
理论知识
培训规划时要选择适用的培训方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（ ）的培训方式。
2014-01-11
收藏 0 次
单选题
理论知识
培训成果的评估方法中，以下不适于用问卷调查法了解的信息是（ ）。
2014-01-11
收藏 0 次
单选题
理论知识
在评估培训成果时，在调查问卷中，“您对该培训项目满意吗?”的提问属于（ ）的信息。
2014-01-11
收藏 1 次
单选题
理论知识
（ ）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
2014-01-11
收藏 1 次
单选题
理论知识
对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。
2014-01-11
收藏 1 次
单选题
理论知识
以下关于培训评估对象的说法，错误的是（ ）。
2014-01-11
收藏 1 次
单选题
理论知识
（ ）不属于企业中层管理人员的培训目标。
2014-01-11
收藏 1 次
单选题
理论知识
在选择培训方法时，知识的传授多以（ ）方法为主。
2014-01-11
收藏 0 次
单选题
理论知识
企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在企业发展期企业应集中力量（ ）。
2014-01-11
收藏 0 次
单选题
理论知识
在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（ ）。
2014-01-11
收藏 0 次
单选题
理论知识
在评估培训效果时，（ ）更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
2014-01-11
收藏 1 次
单选题
理论知识
培训的五大类成果中，（ ）的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
2014-01-11
收藏 0 次
单选题
理论知识
对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（ ）。
2014-01-11
收藏 0 次
单选题
理论知识
在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（ ）。
2014-01-11
收藏 0 次
单选题
理论知识
不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（ ）是最重要的。
2014-01-11
收藏 1 次
单选题
理论知识
培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（ ）。
2014-01-11
收藏 1 次