理论知识题库
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单选题
理论知识
员工培训规划的（ ），是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。
2014-01-11
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单选题
理论知识
在评估培训效果时，（ ）用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
2014-01-11
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单选题
理论知识
（ ）不属于培训情感成果的评估标准。
2014-01-11
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单选题
理论知识
对培训效果进行结果评估的时问应为（ ）。
2014-01-11
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单选题
理论知识
以下关于培训效果正式评估的说法，不正确的是（ ）。
2014-01-11
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理论知识
管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（ ）。
2014-01-11
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理论知识
（ ）不属于外部聘请师资的优点。
2014-01-11
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理论知识
培训的印刷材料中，（ ）是培训中的指导和参考材料。
2014-01-11
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单选题
理论知识
在培训项目计划中，课程系列计划以（ ）为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
2014-01-11
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单选题
理论知识
以下属于员工培训直接培训成本的是（ ）。
2014-01-11
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理论知识
行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是（ ）。
2014-01-11
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理论知识
利用（ ）无法进行培训效果的反应评估。
2014-01-11
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理论知识
在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是（ ）。
2014-01-11
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单选题
理论知识
下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是（ ）。
2014-01-11
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单选题
理论知识
企业培训前评估的内容不包括（ ）。
2014-01-11
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单选题
理论知识
下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（ ）。
2014-01-11
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单选题
理论知识
培训课程目标分析的内容不包括（ ）。
2014-01-11
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单选题
理论知识
培训项目的课程系列计划以（ ）为导向。
2014-01-11
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单选题
理论知识
（ ）不属于员工培训的直接培训成本。
2014-01-11
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多选题
理论知识
引起测评结果误差的原因有（ ）。
2014-01-11
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