理论知识题库
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理论知识
岗位评价要素的特点不包括（ ）。
2014-06-27
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（ ）是岗位横向分类的最后一步。
2014-06-27
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美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于（ ）。
2014-06-27
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（ ）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
2014-06-27
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在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是（ ）。
2014-06-27
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建立战略导向的KPI体系的意义不包括（ ）。
2014-06-27
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（ ）的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。
2014-06-27
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（ ）的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
2014-06-27
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（ ）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
2014-06-27
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绩效考评工具失常的主要客观原因是（ ）。
2014-06-27
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不属于绩效考评结果的分布误差（ ）。
2014-06-27
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加权选择量表法属于（ ）绩效考评方法。
2014-06-27
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在评估培训效果时，（ ）更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
2014-06-27
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对培训效果进行行为评估，评估者应为（ ）。
2014-06-27
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对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（ ）。
2014-06-27
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在培训效果的评估体系中，（ ）是第四级评估。
2014-06-27
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（ ）是指评估者依据自己的主观判断．而不是用事实和数宇加以证明。
2014-06-27
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在培训的印刷材料中，（ ）可以使包含许多复杂步骤的任务简单化。
2014-06-27
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关于"岗位指南"这种培训材料的说法，正确的是（ ）。
2014-06-27
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培训项目计划是有效实施培训课程的基础， 它不包括（ ）。
2014-06-27
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