理论知识题库
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绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）。
2014-06-27
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绩教考评方法的对比分析可以从（ ）等方面进行。
2014-06-27
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结果导向型的绩效考评方法包括（ ）。
2014-06-27
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对培训效果进行定性评估的优点包括（ ）。
2014-06-27
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培训效果非正式评估的优点包括（ ）。
2014-06-27
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与高、基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有（ ）。
2014-06-27
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开发企业内部的培训师，其优点包括（ ）。
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作为企业培训过程中的重要印刷材料，工作任务表的作用包括（ ）。
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在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的（ ）。
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无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（ ）。
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面试的发展趋势有（ ）。
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员工素质测评指导语的内容应包括（ ）。
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员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。
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员工素质测评中的能力测评一般包括（ ）。
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下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有（ ）。
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人力资源需求预测的定性方法包括（ ）。
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（ ）是影响人力资源需求预测的一般因素。
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制定企业人员规划的基本原则包括（ ）。
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（ ）属于人力资源规划的外部环境。
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以工作和任务为中心的部门内部结构包括（ ）。
2014-06-27
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