理论知识题库
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针对管理性组织和服务性组织，考评的重点主要集中在（ ）等几个方面。
2014-06-27
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制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有（ ）。
2014-06-27
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行为导向的主观考评方法，主要有（ ）。
2014-06-27
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对培训进行结果评估的具体方法有（ ）。
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培训效果评估的内容包括（ ）。
2014-06-27
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以下不属于培训前效果评估的作用的是（ ）。
2014-06-27
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制作培训课程内容时的注意事项包括（ ）。
2014-06-27
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国外常见的教学计划设计程序模式包括（ ）。
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在制定培训规划时，必须保证培训规划的（ ）。
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无领导小组讨论的优点包括（ ）。
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关于行为描述面试说法正确的是（ ）。
2014-06-27
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面试考官应掌握的面试实施技巧，包括（ ）。
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员工素质测评前的准备工作包括（ ）。
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素质测评标准体系横向结构包括（ ）。
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人岗匹配包括（ ）。
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企业外部人力资源供给的主要渠道有（ ）。
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以下关于人力资源预方法的说法正确的是（ ）。
2014-06-27
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人力资源规划可以通过对风险的（ ）等一系列活动防范风险。
2014-06-27
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制定企业人员规划的基本原则包括（ ）。
2014-06-27
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企业组织发展的战略主要有（ ）。
2014-06-27
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