理论知识题库
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单选题
理论知识
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（ ）。
2017-02-26
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应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（ ）。
2017-02-26
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“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（ ）。
2017-02-26
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面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（ ）。
2017-02-26
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（ ）是促使面试顺利进行的指导方针。
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（ ）是当前人员招聘面试发展的主流。
2017-02-26
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作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括（ ）。
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在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（ ）。
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下列关于集中量数的说法不正确的是（ ）。
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在相关分析中。r=-1．00表示两组测评数据（ ）。
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员工测评的（ ）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
2017-02-26
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以近期记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（ ）。
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若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在（ ）。
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企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是（ ）。
2017-02-26
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（ ）是指测评所指向的具体对象与范围。
2017-02-26
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可以对不同类别、不同质的素质测评对象进行量化的方法是（ ）。
2017-02-26
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作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看作是（ ）。
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（ ）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
2017-02-26
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学习能力测评的方式不包括（ ）。
2017-02-26
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测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。
2017-02-26
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