理论知识题库
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理论知识
（ ）不属于定员定额分析法。
2017-02-26
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单选题
理论知识
在人力资源需求预测的定量方法中，（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
2017-02-26
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作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括（ ）。
2017-02-26
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以下属于人力资源需求预测定量方法的是（ ）。
2017-02-26
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（ ）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
2017-02-26
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以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。
2017-02-26
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企业人员需求预测方法中，（ ）不属于量化分析方法。
2017-02-26
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以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。
2017-02-26
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（ ）一般采用问卷调查的方法，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
2017-02-26
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合理分权的作用不包括（ ）．
2017-02-26
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以下关于德尔菲法的描述不正确的是（ ）。
2017-02-26
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以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。
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人力资源需求预测的定量方法不包括（ ）。
2017-02-26
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企业人力资源需求预测依据的原理不包括（ ）。
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人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（ ）。
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竞争分析模型是由（ ）提出的。
2017-02-26
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SWOT分析法中，W代表（ ）。
2017-02-26
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以下关于人力资源预测的说法不正确的是（ ）。
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人力资源需求预测的内容不包括（ ）。
2017-02-26
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以下关于人员规划的说法不正确的是（ ）。
2017-02-26
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