理论知识题库
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企业人力资源需求预测的依据指标包括（ ）。
2017-02-26
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人力资源需求预测依据的原理有（ ）。
2017-02-26
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以下组织结构变革的方式中。属于改良式变革的是（ ）。
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编制人员需求计划时。企业的生产部门应根据（ ）来确定人员的需求量。
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影响企业内部人力资源供给的因素有（ ）。
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人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容的是（ ）。
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影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。
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（ ）是影响人力资源需求预测的一般因素。
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人力资源预测的局限性。主要表现在（ ）。
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特种人力资源与现代高科技发展紧密相连，在（ ）方面起决定作用。
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以下关于企业人力资源预测的说法正确的有（ ）。
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（ ）应列入人力资源费用计划预算范围。
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人力资源规划可以通过对风险的（ ）等一系列活动防范风险。
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企业人员供给计划主要包括（ ）。
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人力资源规划的核心内容有（ ）。
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解决企业人力资源过剩的常用方法有（ ）。
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制定企业人员规划的基本原则包括（ ）。
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下列选项中属于方法研究具体应用技术的是（ ）。
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人力资源需求预测的内容有（ ）。
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（ ）属于人力资源规划的外部环境。
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