人力资源管理(一)题库
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人力资源管理(一)
在诺基亚公司，“科技以人为本”的标语随处可见，这属于企业文化的（ ）
2011-10-11
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人力资源管理(一)
根据企业文化的“三层次”说，人际关系属于（ ）
2011-10-11
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人力资源管理(一)
关于员工福利管理的原则，下列说法错误的是（ ）
2011-10-11
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人力资源管理(一)
根据福利发挥的功能可以把员工福利划分为劳动条件福利、人际关系福利和（ ）
2011-10-11
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人力资源管理(一)
根据德斯勒的个人职业发展阶段，当人们进入45岁到65岁年龄段时，大多数人处于职业生涯的（ ）
2011-10-11
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人力资源管理(一)
根据霍兰德的“人业互择理论”，具有坚持性、实践性、稳定性人格特点的人格类型为（ ）
2011-10-11
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人力资源管理(一)
将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是（ ）
2011-10-11
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人力资源管理(一)
以企业新录用员工为对象的集中培训，称为（ ）
2011-10-11
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人力资源管理(一)
清洁工、门卫、保安等工作比较适合于采用（ ）
2011-10-11
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人力资源管理(一)
组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组成部分中的（ ）
2011-10-11
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人力资源管理(一)
某企业在对销售人员进行绩效考核时仅注重“客户投诉数目”和“解决投诉效率”两个指标，结果使得销售额大减。这反映出该绩效考核系统（ ）
2011-10-11
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人力资源管理(一)
某企业的绩效考核标准共分为五个等级，一级最低，五级最高。每年考核的结果显示，所有的员工都被评定在二、三、四级上。这种现象被称为（ ）
2011-10-11
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人力资源管理(一)
关注结果的绩效考核，考核内容主要集中于员工的（ ）
2011-10-11
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人力资源管理(一)
人员测评标准的两种基本形式是（ ）
2011-10-11
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人力资源管理(一)
我国的人员测评目前处于（ ）
2011-10-11
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人力资源管理(一)
公司人力资源部要组织内部竞聘，请专家设计了一套测评方案，你认为该测评属于（ ）
2011-10-11
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人力资源管理(一)
在人员甄选过程中，面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会座次应怎样安排”的问题，这属于对面试者的（ ）
2011-10-11
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人力资源管理(一)
企业获取高级管理人才的最佳招募渠道是（ ）
2011-10-11
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人力资源管理(一)
影响人力资源供给的因素可以分为两大类，即（ ）
2011-10-11
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人力资源管理(一)
充分考虑内外环境的变化是制定人力资源规划时应遵循的（ ）
2011-10-11
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