人力资源管理(一)题库
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最新收录试题
多选题
人力资源管理(一)
企业文化对外维系与传承的通道有（ ）
2011-10-11
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多选题
人力资源管理(一)
培训需求分析一般的分析层次包括（ ）
2011-10-11
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多选题
人力资源管理(一)
绩效反馈的目的在于（ ）
2011-10-11
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多选题
人力资源管理(一)
下列选项中，属于在面试中可能出现的面试错误的有（ ）
2011-10-11
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多选题
人力资源管理(一)
工作设计中常用的技术有（ ）
2011-10-11
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单选题
人力资源管理(一)
以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是（ ）
2011-10-11
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单选题
人力资源管理(一)
为获得或重置人力资源而放弃或损失掉的那部分收入是（ ）
2011-10-11
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单选题
人力资源管理(一)
在《理想国》一书中，论述了教育和训练的经济价值的学者是（ ）
2011-10-11
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单选题
人力资源管理(一)
在企业文化的维系与传承中，企业部门最好、最方便的媒介是（ ）
2011-10-11
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人力资源管理(一)
北京王府井百货公司将自己的企业精神称为“一团火”精神。这种企业精神的表达方式属于（ ）
2011-10-11
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单选题
人力资源管理(一)
企业在一定社会历史条件下，在生产、经营、管理的活动中所表现出来的世界观和方法论，是指（ ）
2011-10-11
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单选题
人力资源管理(一)
企业在设计员工福利计划时要考虑的企业外部因素是（ ）
2011-10-11
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单选题
人力资源管理(一)
我国现阶段采取的养老保险制度是（ ）
2011-10-11
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单选题
人力资源管理(一)
按照职业能力类型及其职业适应性对应表，如果你具有艺术型职业能力，则可以寻找的适宜性职业类型为（ ）
2011-10-11
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单选题
人力资源管理(一)
一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历称为（ ）
2011-10-11
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单选题
人力资源管理(一)
“海尔的企业文化激活了休克鱼”，这是海尔集团在企业兼并过程中的成功经验。结合海尔的成功经验，通过独立研究和相互讨论来提高学员分析问题和解决问题的能力。这种培训方法属于（ ）
2011-10-11
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单选题
人力资源管理(一)
在员工培训中，将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是（ ）
2011-10-11
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单选题
人力资源管理(一)
最适合于科层制组织采用的薪酬体系是（ ）
2011-10-11
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单选题
人力资源管理(一)
在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（ ）
2011-10-11
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单选题
人力资源管理(一)
一个组织如果其薪酬管理不遵循竞争性原则，则有可能导致（ ）
2011-10-11
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