人力资源管理(一)题库
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单选题
人力资源管理(一)
在绩效考核中，公司事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的做法，属于（ ）
2011-10-11
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单选题
人力资源管理(一)
在面试时，考官预先设定一些场景，要求应试者扮演某一角色，同时考官也主动给应试者施加压力，设置障碍，以考察应试者的应变能力。这种测试属于（ ）
2011-10-11
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人力资源管理(一)
组成无领导小组的被试者的人数通常为（ ）
2011-10-11
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人力资源管理(一)
人员测评得以实施的原因是（ ）
2011-10-11
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人力资源管理(一)
在面试中，面试人员应该扮演的角色是（ ）
2011-10-11
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人力资源管理(一)
在各种招募渠道中，应用最为普遍的是（ ）
2011-10-11
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人力资源管理(一)
在招募筛选金字塔中，接到录用通知者与最终录用者的比例是（ ）
2011-10-11
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人力资源管理(一)
下列选项中，速度比较慢且可撤回程度低的避免预期出现的劳动力短缺的方法是（ ）
2011-10-11
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人力资源管理(一)
德尔菲技术采用的是（ ）
2011-10-11
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人力资源管理(一)
员工调配规划属于（ ）
2011-10-11
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人力资源管理(一)
如果工作分析的目的在于选聘人才，则其重点在于（ ）
2011-10-11
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单选题
人力资源管理(一)
某企业人力资源部通过调查分析等方法，对各个岗位的工作内容、工作环境、工作职责以及任职人员的资格要求等，以书面的方式系统地做了描述。这份书面文件被称为（ ）
2011-10-11
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单选题
人力资源管理(一)
在组织层面对工作进行纵向划分形成的两个基本概念是（ ）
2011-10-11
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单选题
人力资源管理(一)
人与工作的相互适应是（ ）
2011-10-11
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单选题
人力资源管理(一)
能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和被称为（ ）
2011-10-11
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简答题
人力资源管理(一)
请你指出小张提交的这份人力资源规划存在哪些问题?
2011-10-11
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简答题
人力资源管理(一)
根据案例，回答题：绿色化工公司的人力资源规划绿色化工公司是一家中型化工生产企业，现有生产与维修工人825人，行政和文秘白领职员143人，基层与中层管理干部79人，工程技术人员38人
2011-10-11
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简答题
人力资源管理(一)
试述在绩效考核中可能存在的问题及如何避免问题的出现。
2011-10-11
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简答题
人力资源管理(一)
简述企业文化对经济环境的影响。
2011-10-11
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简答题
人力资源管理(一)
简述员工福利计划的实施过程。
2011-10-11
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