人力资源管理(一)题库
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人力资源管理(一)
在工作分析中运用访谈法时，下列做法错误的是（ ）
2011-10-11
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单选题
人力资源管理(一)
在岗位培训期间，小高因缺乏经验造成了一些生产材料的浪费。这些浪费属于（ ）
2011-10-11
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人力资源管理(一)
小张应聘到某企业后，企业对其支付的工资奖金和培训费用等被称为（ ）
2011-10-11
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单选题
人力资源管理(一)
获得或重置某一资源而必须发生的实际现金支出是指（ ）
2011-10-11
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人力资源管理(一)
多民族跨文化的企业环境要求企业文化变革的方向是（ ）
2011-10-11
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人力资源管理(一)
根据企业文化的“三层次”说，机械设备属于企业文化的（ ）
2011-10-11
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人力资源管理(一)
“企业文化是一种在企业中调整人际关系和人本身的人伦文化”，这指的是企业文化的（ ）
2011-10-11
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人力资源管理(一)
关于企业文化，下列说法错误的是（ ）
2011-10-11
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人力资源管理(一)
每个员工在企业设定的年度福利总额范围内，自行选择福利项目的福利计划形式是指（ ）
2011-10-11
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人力资源管理(一)
工人与干部退休后领取的退休金标准一般为本人工资的（ ）
2011-10-11
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人力资源管理(一)
根据福利发挥的功能可以把员工福利划分为劳动条件福利、人际关系福利和（ ）
2011-10-11
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单选题
人力资源管理(一)
甲公司在一批新员工进入该公司第一年的时间当中，为他们提供了一位受过特殊训练、有较高的工作绩效，能为新员工提供必要支持的主管，这批新员工普遍表现得很好。这一现象反应了（ ）
2011-10-11
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单选题
人力资源管理(一)
在职业生涯中，个体试图将自己的职业选择与对职业的了解以及通过学校教育，休闲活动和业余工作途径所获得的个人兴趣和能力匹配起来，则他或她处于职业生涯中的（ ）
2011-10-11
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单选题
人力资源管理(一)
讲授法最大的长处在于（ ）
2011-10-11
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单选题
人力资源管理(一)
提出通过观察和直接经验两种途径进行学习的观点是（ ）
2011-10-11
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人力资源管理(一)
相对于公司内部其他工作，如果王刚的工作获得了公平的薪酬，那么他对自己的薪酬所感受到的是（ ）
2011-10-11
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单选题
人力资源管理(一)
如果一个公司制定的是以业绩为导向，具有激励性的薪酬计划，则该公司最有可能实行的薪酬模式是（ ）
2011-10-11
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单选题
人力资源管理(一)
采取差别化战略的企业宜选择的薪酬战略是（ ）
2011-10-11
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人力资源管理(一)
在员工绩效考核中发现小王很有能力和发展潜力，但绩效不佳，应对其采取的管理方式是（ ）
2011-10-11
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单选题
人力资源管理(一)
配对比较法的缺点在于（ ）
2011-10-11
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