中级人力资源管理题库
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单选题
中级人力资源管理
向高层领导反映工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（ ）。
2008-07-02
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单选题
中级人力资源管理
组织的不同层次的主管都会与下属一起直接参与工作说明书的编写活动，原因在于（ ）。
2008-07-02
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单选题
中级人力资源管理
在进行工作分析过程中，如果遇到争执的局面或疑难，通常负责解释及作最终决定的是（ ）。
2008-07-02
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单选题
中级人力资源管理
工作分析的步骤如下：①成立工作组②编写工作说明书③收集相关背景信息④收集工作分析的信息⑤整理和分析所得到的工作信息⑥选择有代表性的工作，其正确的顺序是（ ）。
2008-07-02
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单选题
中级人力资源管理
问卷调查表法存在的缺憾是（ ）。
2008-07-02
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单选题
中级人力资源管理
不属于工作分析的方法有（ ）。
2008-07-02
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单选题
中级人力资源管理
为员工的培训与绩效改进指明方向与道路的过程是（ ）。
2008-07-02
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单选题
中级人力资源管理
科学人力资源管理体系的信息平台是（ ）。
2008-07-02
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单选题
中级人力资源管理
下列方法仅适用于短期可以掌握的工作的是（ ）。
2008-07-02
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单选题
中级人力资源管理
工作分析对于薪酬设计的作用是（ ）。
2008-07-02
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不定项选择题
中级人力资源管理
下列哪些是对马尔科夫模型的正确理解（ ）。
2008-07-02
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不定项选择题
中级人力资源管理
今年年底，某会计公司的人力资源部将运用马尔科夫模型进行下一年的人力供给预测。下面是他们列出的历年人事调动率，以及现有人员结构扣数量的列表。某公司人力资源变动情况
按照马尔科夫模型
2008-07-02
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多选题
中级人力资源管理
在人力资源预测技术中，上级估算法属于（ ）。
2008-07-02
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多选题
中级人力资源管理
下列对于人力资源规划的理解错误的是（ ）。
2008-07-02
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单选题
中级人力资源管理
人力资源规划中的分析问题、预测需求和制定行动方案分别需要与组织规划的（ ）层次相协调。
2008-07-02
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单选题
中级人力资源管理
主要目的在于提供更大的操作灵活性，充分利用员工的技能，减少雇佣成本，促进人员精简计划的顺利进行，提高生产效率的是（ ）。
2008-07-02
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单选题
中级人力资源管理
下列技术中不属于人力需求预测技术方法的是（ ）。
2008-07-02
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单选题
中级人力资源管理
下列有关德尔菲（Delphi）法的陈述正确的是（ ）。
2008-07-02
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单选题
中级人力资源管理
某销售公司计划在明年内达到销售额为2400万元，根据资料分析，我们得到每销售千元货物需2人/小时，若不考虑其他因素的影响，则可估算出销售人员需求量为（按年300个工作日，每天工作8
2008-10-29
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