中级人力资源管理题库
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中级人力资源管理
分配销售人员薪酬的最佳途径是（ ）。
2008-07-04
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中级人力资源管理
对于职业生涯曲线的描述，说法正确的是（ ）。
2008-07-04
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中级人力资源管理
关于专业人员的薪酬，下列说法正确的是（ ）。
2008-07-04
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以下不属于管理者薪酬的基本元素的是（ ）。
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中级人力资源管理
首先为员工提供都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目，这属于（ ）。
2008-07-04
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中级人力资源管理
员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这属于（ ）。
2008-07-04
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中级人力资源管理
在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利，这属于（ ）。
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中级人力资源管理
自助式福利计划的前提是（ ）。
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中级人力资源管理
自助式福利计划的基本思想是（ ）。
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福利的功能不包括（ ）。
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大多数利润分成计划都有三个组成部分，不包括（ ）。
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关于班组或小团队奖励计划，下列说法正确的是（ ）。
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个人奖励计划需要的三个前提条件之一是（ ）。
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根据员工实际绩效与绩效标准相比较的结果来决定员工奖金是个人奖励计划中的（ ）形式。
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下列员工不适宜采用技能薪资制的是（ ）。
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下列是技能薪资设计的最优开始步骤的是（ ）。
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以下情况下薪幅不宜过大的是（ ）。
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薪资分级在实际操作中为（ ）。
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中级人力资源管理
薪资结构线的主要用途是（ ）。
2008-07-04
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