中级人力资源管理题库
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单选题
中级人力资源管理
组织内部所包含的职业的混合程度被称作劳动力的（ ）。
2008-06-05
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单选题
中级人力资源管理
在员工个体一致性方面，可以通过（ ）来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。
2008-06-05
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单选题
中级人力资源管理
与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。
2008-06-05
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中级人力资源管理
下列组织发展方法中，属于结构技术的是（ ）。
2008-06-05
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中级人力资源管理
技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是（ ）。
2008-06-05
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单选题
中级人力资源管理
行政层级式组织形式最适宜的环境是（ ）。
2008-06-05
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中级人力资源管理
“各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系”指的是组织结构体系中的（ ）。
2008-06-05
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中级人力资源管理
目标管理的主要理论基础是激励理论中的（ ）。
2008-06-05
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中级人力资源管理
由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态被称为（ ）。
2008-06-05
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中级人力资源管理
管理方格理论把领导风格看作一个二维坐标方格，其纵坐标和横坐标与密西根模式中的（ ）相对应。
2008-06-05
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中级人力资源管理
下列活动中，不属于西蒙的决策阶段的是（ ）。
2008-06-05
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中级人力资源管理
在制定计划，调配资源，对将要产生的问题以及各种情境带来的压力做出应变时，管理者扮演的主要角色是（ ）。
2008-06-05
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不定项选择题
中级人力资源管理
关于民营企业与受训员工签订培训协议的做法，正确的评价是（ ）。
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不定项选择题
中级人力资源管理
关于劳动力的流动，下面说法正确的是（ ）。
2008-06-05
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不定项选择题
中级人力资源管理
改革开放以来，大批的劳动者从内地向东南沿海地区流动，去当地一些新兴的民营企业工作，这些劳动者经常在不同企业间跳槽。有些民营企业为素质和绩效比较好的员工提供产培训的机会，但是要求接受
2008-06-05
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不定项选择题
中级人力资源管理
该市对高级技术工人的需求人数为6000人，而该市目前的高级技术工人劳动力供给只有5000人，假定该市高级技术工人目前的平均工资水平为每小时10元，那么，市场的平均工资水平应（ ）
2008-06-05
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不定项选择题
中级人力资源管理
该市的经济衰退可能会对该市劳动者的劳动力供给决策产生（ ）。
2008-06-05
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不定项选择题
中级人力资源管理
某市就业研究所在对本市劳动力市场进行调查和研究之后发现了三个方面的问题：第一，由于大量农村劳动力进入城市劳动力市场，导致该市初级劳动力市场呈现劳动力无限供给局面；第二。目前该市出现
2008-06-05
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不定项选择题
中级人力资源管理
对员工的绩效进行辅导和监控通常会（ ）。
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不定项选择题
中级人力资源管理
专检是指质检员定期对员工所加工的产品进行检验，并发放检验通知单。该工作在绩效管理中被称作（ ）。
2008-06-05
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