人力资源管理题库
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最新收录试题
单选题
人力资源管理
最常见的作为绩效主体的是（）
2025-11-01
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单选题
人力资源管理
在员工对工作不满的方式中，属于破坏积极性的（）
2025-11-01
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单选题
人力资源管理
“工作为基础”的现代工作分析方法是（ ）
2025-11-01
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单选题
人力资源管理
社会型价值观的人追求的是（ ）
2025-11-01
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单选题
人力资源管理
社会型价值观的人追求的是（ ）
2025-11-01
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单选题
人力资源管理
李某是甲公司员工，借调到乙公司，在乙公司期间发生工商事故，李某发生工伤，关于工伤保险责任说法正确的是（ ）
2025-11-01
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单选题
人力资源管理
小林向同事请求帮忙时，先提出一个较小的请求，对方答应后，他又提出一个较大的请求，这种策略是( )
2025-11-01
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单选题
人力资源管理
设计薪酬结构时，不需要考虑的因素是（）
2025-11-01
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单选题
人力资源管理
工作职责可细分为一系列的（）
2025-11-01
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单选题
人力资源管理
企业预告解聘时，需（）通知被解雇员工本人。
2025-11-01
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单选题
人力资源管理
事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不得低于（）年
2025-11-01
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不定项选择题
人力资源管理
下列选项中，关于东尚服装厂与李明工资清算的说法，表述正确的是（ ）
2025-10-15
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不定项选择题
人力资源管理
如果东尚服装厂依法应向李明支付应签未签书面劳动合同的2倍工资，则该公司补充支付的工资数额是人民币（ ）。
2025-10-15
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不定项选择题
人力资源管理
下列选项中，关于李明与东尚服装厂未签订书面劳动合同的说法，正确的是（ ）。
2025-10-15
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不定项选择题
人力资源管理
根据以下材料，回答题2022年7月1日，李明通过初心人力资源服务公司的介绍，入职东尚服装厂。初心人力资源服务公司向李明收取人民币500元的押金，并表示，若李明在入职不满1年内提出解
2025-10-15
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不定项选择题
人力资源管理
在此次培训中使用的培训方式有（ ）。
2025-10-15
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不定项选择题
人力资源管理
按时间来划分，该公司此次进行的培训属于（ ）。
2025-10-15
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不定项选择题
人力资源管理
按照培训的内容来划分，此次培训属于（ ）。
2025-10-15
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不定项选择题
人力资源管理
根据以下材料，回答题某制造业企业准备在其零售部门安装一套最先进的DRP管理系统。这套系统的安装将对其零售部门的几百名员工产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用DRP管理系统的技术方
2025-10-15
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不定项选择题
人力资源管理
关于事业单位警告处分，说法正确的是（ ）。
2025-10-15
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