人力资源管理题库
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最新收录试题
单选题
人力资源管理
人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己单独进行时更好，这种现象称为（ ）。
2026-09-04
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人力资源管理
关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法，正确的是（ ）。
2026-09-04
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人力资源管理
关于团体凝聚力的说法，表述错误的是（ ）。
2026-09-04
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人力资源管理
周彤想请同事吴凯帮忙完成整套项目报表的整理工作，吴凯因为手头任务繁重直接拒绝。周彤随后退一步，只请吴凯分享几份报表模板参考，吴凯爽快答应。周彤这里运用的促使他人顺从的技巧是（ ）
2026-09-04
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人力资源管理
心理学家米尔格拉姆进行了著名的电击实验，说明了（ ）的普遍性。
2026-09-04
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人力资源管理
在真实或想象的团体压力之下，个体的表现和团体中大多数人保持一致，这种现象是（ ）。
2026-09-04
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人力资源管理
关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是（ ）。
2026-09-04
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人力资源管理
团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是（ ）。
2026-09-04
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人力资源管理
关于团体规范的说法，错误的有（ ）。
2026-09-04
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人力资源管理
团体规范对于团体的作用不包括（ ）。
2026-09-04
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人力资源管理
经过一定时期的相互作用，团体内各派竞争力量之间形成了一种试探性平衡，开始以一种合作的方式组织在一起。当这一阶段完结时，团体结构大致形成。此时团体处于发展阶段的（ ）。
2026-09-04
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人力资源管理
当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时，团体即进入团体发展阶段的（ ）。
2026-09-04
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多选题
人力资源管理
团体发展的阶段有（ ）。
2026-09-04
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人力资源管理
参加实验的学生最可能形成的团队类型是（ ）。
2026-09-04
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人力资源管理
下列选项中，属于非正式团体的是（ ）。
2026-09-04
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人力资源管理
可以解释独立的个人为什么会组织在一起，形成团体的原因有（ ）。
2026-09-04
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人力资源管理
团体形成的原因不包括（ ）。
2026-09-04
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不定项选择题
人力资源管理
在同事、合作方眼中苏曼展现出的人格特质，对应大五人格中的（ ）
2026-09-04
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不定项选择题
人力资源管理
集团资历深厚的市场顾问可以成功劝说苏曼配合高管参加活动，说服生效的关键点是（ ）
2026-09-04
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不定项选择题
人力资源管理
苏曼陪同执行总裁参加嘉年华之后，时常回想这件事就觉得心情低落压抑，该情绪状态属于（ ）
2026-09-04
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