人力资源管理题库
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最新收录试题
单选题
人力资源管理
在工作满意度的（ ）认为，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度， 就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是永久的，以及工作满意度经过多长时间才能恢复到均衡水平。
2025-10-15
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单选题
人力资源管理
团体决策的缺点，不包括（ ）。
2025-10-15
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单选题
人力资源管理
“沟通里的所有人之间都可以进行信息交换，不具有层次结构性，沟通方向很活跃，这种沟通形式是（ ）。
2025-10-15
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单选题
人力资源管理
在团体中，沟通的作用不包括（ ）。
2025-10-15
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单选题
人力资源管理
经过一定时期的相互作用，团体内各派竞争力量之间形成了一种试探性平衡，开始以一种合作的方式组织在一起。当这一阶段完结时，团体结构大致形成。此时团体处于发展阶段的（ ）。
2025-10-15
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单选题
人力资源管理
下列选项中，属于管理学家罗奇克提出的价值观分类的是（ ）。
2025-10-15
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单选题
人力资源管理
弗里德曼提出态度成分，不包括（ ）。
2025-10-15
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单选题
人力资源管理
关于情绪状态的表述，表述不正确的是（ ）。
2025-10-15
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人力资源管理
心理学家萨洛维和梅耶提出的情绪智力理论，不属于情绪智力构成要素的是（ ）。
2025-10-15
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单选题
人力资源管理
在智力的维度中，推理能力是指（ ）的能力。
2025-10-15
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单选题
人力资源管理
心理学家弗洛伊德提出精神分析理论指出，人格的核心是（ ）。
2025-10-15
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不定项选择题
人力资源管理
本案例中培训教师的选择主要忽视了（ ）。
2025-10-10
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不定项选择题
人力资源管理
如果要对该公司的培训效果进行评估，可以采取的做法有（ ）。
2025-10-10
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不定项选择题
人力资源管理
该公司在培训中采用讲授法的缺点是（ ）。
2025-10-10
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不定项选择题
人力资源管理
根据以下材料，回答题速光网络科技公司每年都要对产品经理和技术人员进行专门的培训，花重金聘请行业大咖与知名高校的教授讲授产品开发与计算机网络的知识。由于时间比较紧迫，这些老师只是做了
2025-10-10
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不定项选择题
人力资源管理
该公司的薪酬体系设计流程不规范，缺少（ ）环节。
2025-10-10
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不定项选择题
人力资源管理
关于薪酬作用的说法，错误的是（ ）。
2025-10-10
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不定项选择题
人力资源管理
该公司的基本薪酬应采取（ ）。
2025-10-10
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不定项选择题
人力资源管理
根据以下材料，回答题真心食品公司成立于上个世纪90年代，是东北地区的重点食品加工和流通企业，该公司拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员。但是近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋
2025-10-10
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不定项选择题
人力资源管理
员工援助计划的主要内容应该包括（ ）。
2025-10-10
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