A.确认劳动关系争议 B.工伤医疗费争议
C.劳动保护条件争议 D.社会保险争议
【答案】ABCD
【解析】本题考查劳动争议的范围。按照常理来记忆即可。
（二）劳动调解
1、调解组织
(1)企业劳动争议调解委员会（职工代表或企业代表）；
(2)依法设立的基层人民调解组织；
(3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
2、调解员（了解教材P339）
3、调解程序：
（1）申请：书面or口头
↓
（2）调解：充分听取双方陈述，耐心疏导
↓
（3）成功：达成调解协议，应当制作调解协议书，对双方有拘束力
（双方签字or盖章+调解员签名+调解组织盖章）
【注意】收到申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
↓
（4）履行：如果一方不履行调解协议，另一方可以依法申请仲裁。
【注意】对急需给付（P66）的事项达成调解协议，用人单位在约定期限内不履行给付的，劳动者可以持调解协议书依法向法院申请支付令。
（三）劳动仲裁（区别民事仲裁）P339
| 1、劳动仲裁参与人 |
（1）劳动仲裁参加人 【对比】行政复议参加人 |
①当事人：劳动者与用人单位 【注意】共同当事人的三种情况： 1、劳务派遣：用人单位（劳动派遣单位）+用工单位 2、承包经营：发包组织+个人承包经营者 3、原单位不存在：出资人+开办单位or主管部门 |
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②当事人代表 A、10人以上：3——5名代表人 B、集体合同：工会 【注意】代表人的以下行为必须经被代表人同意： 1、变更、放弃仲裁请求 2、承认对方仲裁请求 3、和解 【口诀】 ——都要经被代表人同意 |
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③第三人：与案件处理结果有利害关系的 申请or通知 |
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| ④代理人：可以委托代理人参加 | ||
| （2）劳动仲裁机构 |
① 劳动争议仲裁委员会 ② 组成：“三个代表”即劳动行政部门、工会、企业 ③ 设置：不按行政区划层层设立 【注意】劳动争议仲裁不收费 |
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| （3）劳动仲裁管辖 |
① 劳动合同履行地or用人单位所在地，前者优先 ② 受理后，不改变争议仲裁的管辖 ③ 都有管辖权的，由先受理的仲裁委管辖 【对比】民事诉讼中，选择管辖的标准： 。 |
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| 2、申请和受理 | （1）申请仲裁时效 |
① 时效：从知道或应当知道其权利被侵害之日起1年 【注意】因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 1 年内提出。 |
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② 中断：从中断时起，期间重新计算 【注意】“中断时起”：中断事由消除时起 A. 调解未达成协议：调解不成之日起； B. 调解达成协议：义务人履行义务期限届满之日起 |
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③ 中止：原因消除之日起，期间继续计算 【对比】诉讼时效的中止、中断 |
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| （2）仲裁申请 |
① 提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本 ② 载明以下事项： A、双方情况；B、仲裁请求、事实理由；C、相关证据 ③书写确有困难的，可以口头申请 |
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| （3）仲裁受理 |
① 收到起5日内决定：若不受理——书面+说明理由 ② 不予受理或者逾期未作出决定的→向法院诉讼 |
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| 3、开庭和裁决 | （1）基本制度 |
① 公开仲裁 【例外】协议不公开或国家秘密、商业秘密、个人隐私 ② 仲裁庭制： 3名仲裁员组成，设首席仲裁员。 简单案件可以由l名仲裁员独任仲裁。 ③ 回避：【对比】仲裁的回避 |
| （2）开庭 |
① 无正当理由拒不到庭or未经仲裁庭同意中途退庭的： A、申请人——视为撤回仲裁申请 B、被申请人——缺席裁决 ② 可以自行和解： A、撤回仲裁申请 B、要求仲裁庭依此制作调解书 ③ 作出裁决前，应当调解： 调解书签收后，生效；调解不成，及时裁决 |
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| （3）裁决 |
① 少数服从多数；不能形成多数时，听首席 【注意】“少数不同意见”的处理： A.应当记入笔录；B.不同意见的仲裁员可以不签名也可签名 ② 一裁单位终局：【18调整】 A、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低资标准12个月金额的争议； B、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议； C.如果仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地最低工资标准12个月金额的事项。 ③ 不服仲裁裁决提起诉讼： A、劳动者对一裁终局不服的，收到裁决书15日内向法院起诉 B、用人单位对一裁终局不服的，只能在收到裁决30日内向中院申请撤销 评论责编：：admin
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