2019初级会计-经济法基础考点精华汇总第8章（最新发布）(6)

【真题再现-12多】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（  ）。
A．用人单位未为劳动者缴纳社会保险费
B．用人单位未及时足额支付劳动报酬
C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
D．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
【答案】ABCD
【解析】本题考查劳动者单方解除合同的法定情形。记住【口诀】开心解题。
 

用人单位 单方面解除
具体情形		备注
1、即时解除（劳动者错）   【口诀】	①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件	1、随时通知劳动者解除合同 2、不需支付经济补偿
	②劳动者严重违反用人单位的规章制度的
	③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
	④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（兼职）
	⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
	⑥劳动者被依法追究刑事责任的
2、预告解除 （无过失性辞退）	⑦劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的	1、需提前30日书面通知劳动者或额外支付1个月工资 2、应向劳动者支付经济补偿
	⑧劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
	⑨劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
3、经济性裁员	⑩依照企业破产法规定进行重整的	1、应向劳动者支付经济补偿 2、需要裁减人员20人以上或者裁减人数占企业职工总数l0%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 3、裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用旧人
	⑪生产经营发生严重困难的
	⑫企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员
	⑬其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行   【注意】裁减人员时，应优先留用下列人员：  ①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；    ②与本单位订立无固定期限劳动合同的；  ③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 【口诀】

【注意】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
(熟悉教材P57“工会在解除劳动合同中的监督作用”)
【总结】解除劳动合同中需要支付经济补偿的情形：
        1、协商解除中：用人单位提出
2、法定解除中：①快闪  ②辞退  ③裁员
 
【牛刀小试-多】张某在甲公司做销售员，签订有1年期劳动合同。公司对销售员每月定有销售指标，规定3个月完不成指标属于不能胜任工作。张某已连续3个月没有完成指标。下列分析判断中，正确的有(    )。
  A．甲公司可以以不能胜任为理由通知解除与张某的劳动合同关系，不需向
其支付经济补偿
  B．如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某表示同意，则双方可以解除
劳动合同，但甲公司应支付张某经济补偿
  C．如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张某
进行培训或者调整工作岗位，如张某仍不能胜任工作，则甲公司可以提前30日
书面通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿
  D．如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张某
进行培训或者调整工作岗位，如张某仍不能胜任工作，则甲公司在额外支付张某
1个月工资的情况下可以通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿
【答案】BCD
【解析】本题考查解除劳动合同中经济补偿的知识点。A需要经济补偿，故错。B是协商解除中，用人单位主动提出的情形，故甲公司因支付经济补偿。CD都是用人单位辞退劳动者的情况，故甲公司需要支付经济补偿。
【学习提示】本例题看似复杂，其实就考查了需要支付经济补偿的情形。所以在学习中，我们要善于、勤于总结，对课堂、课件中已经“奉献”给大家的总结，要倍加珍惜！
 
【真题再现-16多】下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有（  ）。
A. 张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失
B. 胡某被依法追究刑事责任
C. 钱某严重违反用人单位的规章制度
D. 王某因怀孕无法胜任工作
【答案】ABC
【解析】本题考查用人单位可以单方面解除拉动合同的情形。
 
（二）（三）劳动合同的终止以及解除和终止的例外规定 ★★

劳动合同终止	用人单位不能解除和终止
1、劳动合同期满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 　3、劳动者达到法定退休年龄的； 　4、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 　5、用人单位被依法宣告破产的； 　6、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 　7、法律、行政法规规定的其他情形。 【口诀】         ——都死了，合同还不终止啊？  【注意】 ⅰ、双方在以上情形之外约定劳动合同终止情形的，均无效。 ⅱ、需支付经济补偿：1、5、6	1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；（孕妇） 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形 【口诀】         ——所以合同不能解除和终止啊 【注意】因上述第2项终止合同的，按工伤保险规定执行