2019初级会计-经济法基础考点精华汇总第8章（最新发布）(5)

分摊的培训费用
  【总结】违约金≤ （未履行期限／承诺服务期限）×培训费
  （4）因用人单位的错，劳动者解除合同，违反服务期约定，不需支付违约金
 
3、保守商业秘密和竞业限制 ★★ （16调整）

（1）概念	① 商业秘密：A.非专利技术；B.经营信息 ② 竞业限制（竞业禁止）：用人单位给予劳动者相应的经济补偿，限制劳动者一定时期的择业权。
（2）对竞业禁止的理解	①竞业禁止的人员：并非是所有劳动者，只限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。   ②竞业禁止的范围、地域、期限：由劳动者与用人单位约定。   ③竞业禁止补偿金：不能包含在工资中。在竞业禁止期（劳动关系结束后）内，由用人单位按月支付，数额由双方约定。   ④竞业禁止期限：不得超过2年。
（3）竞业禁止的适用 （18调整）	①【经济补偿】当事人在劳动合同or保密协议中约定了竞业限制， 但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月平均工资的 30% 按月支付经济补偿的，法院应予支持。前述规定的月平均工资的 30% 低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付 ②【双方互负义务】当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿（竞业限制补偿金），当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，or劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，法院应予支持。 ③【经济补偿3个月未支付，劳动者有权请求解除竞业禁止】当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。 ④【用人单位额外支付3个月经济补偿，可以请求解除竞业禁止】在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。 ⑤【劳动者违反竞业禁止：支付违约金 + 继续竞业禁止】劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

 
【注意】劳动者需向用人单位支付违约金的情形：
①违反服务期约定；②违反保守商业秘密和竞业限制约定。
【真题再现-15多】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位和劳动者不得对此约定违约金的有（    ）。
A.竞业限制     B.休息休假
C.工作时间     D.试用期
【答案】BCD
【解析】本题考查劳动者和用人单位对违约金的约定情形。禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。
 
四、劳动合同的履行和变更

合同的履行		合同的变更
1、用人单位履行义务	（1）支付报酬：  ① 劳动者可以申请支付令  ② 逾期不付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿 （2）不得强迫或变相强迫劳动者加班； （3）劳动者有权拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业； （4）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行； （5）用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。	1、双方协商一致，不得擅自变更
		2、对原合同内容的修改、补充或者废止，而不是签订新的劳动合同
		3、采用书面形式 【16新增】 未采用书面形式（口头变更），但合法有效的条件： ①已经实际履行超过1个月； ②变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗。
		4、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
2、用人单位制定劳动规章制度	（1）劳动合同组成部分，约束双方； （2）涉及直接利益应充分讨论，平等协商； （3）涉及直接利益应公示或告知劳动者，否则无效。

 
【真题再现-15多】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有（    ）。
A.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效
B.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告
C.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行
D.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同
【答案】ABCD
【解析】本题考查劳动合同履行的相关规定。
 
五、劳动合同的解除和终止
（一）劳动合同的解除 ★★★
 1、协商解除
   用人单位和劳动者在完全自愿的基础上协商一致，可以解除劳动合同。
【注意】用人单位提出解除——支付经济补偿
        劳动者提出解除——无须支付经济补偿
 
 2、法定解除（劳动者单方；用人单位单方）

劳动者 单方面解除
具体情形		备注
1、预告解除	① 试用期内：提前3日通知用人单位	1、预告解除均不能获得经济补偿 2、未通知+有损失=要赔偿
	② 提前30日以书面形式通知用人单位
2、即时解除 （单位错）   【口诀】	③用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的	1、用人单位需支付经济补偿 2、随时通知用人单位解除合同
	④用人单位未及时足额支付劳动报酬的
	⑤用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险
	⑥用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
	⑦用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
	⑧用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
	⑨用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
	⑩用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的	1、用人单位需支付经济补偿 2、不需事先告知用人单位
	⑪用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的