“建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的推进过程，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程”，这描述的是()的特点。

D正确，一体化联系是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。在这种情况下，战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的和全方位的，组织的人力资源高层管理者是组织战略规划团队中不可或缺的成员，全面参与组织的战略规划过程，不仅在组织的战略规划过程中通过提供全面、有效的人力资源信息来帮助组织从一开始就制定出可行的战略规划，而且通过全程参与战略规划过程，能够更为充分地理解组织的战略意图，并且预判在战略执行阶段可能遇到的挑战和问题，从而更为主动、积极地配合战略执行过程。
A选项，行政管理联系。在这种情况下，人力资源管理的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上。组织的人力资源管理部门与组织的战略管理过程是完全分离的。
B选项，单向联系。在这种联系层次上，组织自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门，让人力资源管理部门配合战略规划的实施或落地。
C选项，双向联系允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内。组织的战略规划与人力资源管理之间形成了一种相互作用的关系，人力资源管理部门不仅要参与战略规划的执行，还能够通过提供的反馈来反作用于组织的战略规划，在战略执行遇到问题时可能会提醒组织的战略规划小组重新修改或调整组织战略。