依据《劳动合同法>,用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后与解除劳动合同的情形是()。

A．劳动者因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C．劳动者严重违反用人单位的规章制度

D．劳动者严重失职给用人单位造成重大损害

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参考答案

答案解析

第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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1 用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，约定工作内容、工作时间、劳动报酬、竞业限制和违约补偿等事项。根据《劳动合同法>,关于订立劳动合同的说法，正确的是()。

A．用人单位与劳动者自签订劳动合同之日起，与劳动者建立劳动关系

B．用人单位与劳动者签订2年期限劳动合同，试用期不得超过2个月

C．劳动者试用期工资不得低于本单位最低工资或者劳动合同约定工资的80%

D．劳动者违反服务期约定，支付违约金的数额不得超过劳动者已取得的报酬

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2 下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有()。

A．用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的

B．劳动合同期满，但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的

C．因劳动者同时与他人建立劳动管理，对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的

D．用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的

E．劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的

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3 下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有()。

A．在试用期间被证明不符合录用条件的

B．严重违反用人单位规章制度的

C．被依法追究民事责任的

D．不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

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