安全生产法及相关法律知识

多选题下列情形中,用人单位可以随时解除劳动合同的有()。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位规章制度的
C.被依法追究民事责任的
D.不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
E.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的

参考答案:A,B,E进入在线模考
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的;③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;⑤被依法追究刑事责任的。

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1依据《劳动合同法》,用人单位不得解除劳动合同的情况包括()。

A.职工从事接触职业病危害作业的劳动者未进行上岗前职业健康检查
B.职工原在军队服役,因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到本单位后旧伤复发
C.职工在本单位因工负伤未丧失劳动能力
D.职工非因工负伤,在规定的医疗期内
E.女职工在哺乳期

3甲应聘到某施工单位,双方于2014年6月1日签订为期3年的劳动合同,其中约定试用期3个月,次日合同开始履行。2014年10月12日,甲拟解除劳动合同,则()。

A.必须取得用人单位同意
B.口头通知用人单位即可
C.应提前30日以书面形式通知用人单位
D.应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位

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