建设工程法规及相关知识
A．用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
B．用人单位变更名称的，须与劳动者重新签订劳动合同
C．用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同
D．用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
E．履行劳动合同要遵循全面履行原则、亲自履行原则和禁止强迫劳动原则
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A．用工单位应当与劳动者签订劳动合同
B．劳务派遣单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
C．劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
D．用工单位可以将被派遣的劳动者再派遣到其他用工单位
E．被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，由劳务派遣单位申请工伤认定
A．建设单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户
B．工资保证金按工程施工合同额(或年度合同额)的一定比例存储，原则上不低于2%
C．施工合同额低于300万元的工程，免除该工程存储工资保证金
D．除法律规定外，工资保证金不得因支付为本工程提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨
E．农民工工资卡实行一人一卡、本人持卡，用人单位或者其他人员不得以任何理由扣押或者变相扣押
A．未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者
B．不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害的劳动
C．可以安排未成年工从事夜班工作
D．不得安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
E．用人单位应当对未成年工不定期进行健康检查
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