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单选题会计

2025-06-30

20×8 年 9 月 16 日，甲公司发布短期利润分享计划。根据该计划，甲公司将按照 20×8 年度利润总额的 5％作为奖金，发放给 20×8 年 7 月 1 日至 20×9 年 6 月 30 日在甲公司工作的员工；如果有员工在 20×9 年 6 月 30 日前离职，离职的员工将不能获得奖金；利润分享计划支付总额也将按照离职员工的人数相应降低；该奖金将于 20×9 年 8 月 30日支付。20×8 年度，在未考虑利润分享计划的情况下，甲公司实现利润总额 20 000 万元。20×8年末，甲公司预计职工离职将使利润分享计划支付总额降低至利润总额的 4.5％。;不考虑其他因素，甲公司 20×8 年 12 月 31 日因上述短期利润分享计划应当确认的应付职工薪酬金额是（　　）。

A．450 万元

B．900 万元

C．1 000 万元

D．500 万元

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参考答案

A

答案解析

甲公司 20×8 年 12 月 31 日因上述短期利润分享计划应当确认的应付职工薪酬金额＝20 000×4.5％×6/12＝450（万元），选项 A 正确。

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1 2×20 年，甲公司发生的有关交易或事项如下：（1）甲公司以其生产的产品作为奖品，奖励给 20 名当年度被评为优秀的生产工人。上述产品的销售价格总额为 500 万元，销售成本为 420 万元；（2）根据甲公司确定的利润分享计划，以当年度实现的利润总额为基础，计算的应支付给管理人员利润分享金额为 280 万元；（3）甲公司于当年起对 150名管理人员实施累积带薪年休假制度，每名管理人员每年可享受 7 个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度。超过 1 年未使用的权利作废，也不能得到任何现金补偿。;2×20 年，有 10 名管理人员每人未使用带薪年休假 2 天，预计 2×21 年该 10 名管理人员将每人休假 9 天。甲公司平均每名管理人员每个工作日的工资为 300 元。不考虑相关税费及其他因素，下列各项关于甲公司上述职工薪酬会计处理的表述中，正确的是（　　）。

A．2×20 年应从工资费用中扣除已享受带薪年休假权利的 140 名管理人员的工资费用 29.4 万元

B．将自产的产品作为奖品发放应按 420 万元确认应付职工薪酬

C．根据利润分享计划计算的 2×20 年应支付给管理人员的 280 万元款项应作为利润分配处理

D．2×20 年应确认 10 名管理人员未使用带薪年休假费用 0.6 万元并计入管理费用

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2 2×20 年 7 月 1 日，甲公司发行了 100 万份优先股，每份面值100 元，年股息率为 6％。该优先股无期限，无赎回机制，但将在 10 年后强制转换为普通股，该优先股是否发放股息需经甲公司董事会和股东会批准，如果优先股股东不派息，则普通股股东也不能分配股利。甲公司在判断该优先股应划分为权益工具还是金融负债时，下列各项因素中应考虑的是（　　）。

A．拟定的未来派息计划

B．以往类似工具的股利分配情况

C．将优先股转换为普通股的价格、数量条款

D．不发放股利对发行方普通股价格可能产生的负面影响

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3 2×17 年 1 月 1 日，甲公司经批准发行 10 亿元优先股。发行合同规定：（1）前 5 年票面年利率固定为 6％；从第 6 年起，每 5 年重置一次利率，重置利率为基准利率加上 2％，最高不超过 9％；（2）如果甲公司连续 3 年不分派优先股股利，投资者有权决定是否回售；（3）甲公司可根据相应的议事机制决定是否派发优先股股利（非累计），但如果分配普通股股利，则必须先支付优先股股利；（4）如果因甲公司不能控制的原因导致控股股东发生变更的，甲公司必须按面值赎回该优先股。不考虑其他因素，下列各项关于甲公司上述发行优先股合同设定的条件会导致该优先股不能分类为所有者权益的因素是（　　）。

A．5 年重置利率

B．股利推动机制

C．甲公司控股股东变更

D．投资者有回售优先股的决定权

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