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单选题 会计
2025-06-30

2×20 年,甲公司发生的有关交易或事项如下:(1)甲公司以其生产的产品作为奖品,奖励给 20 名当年度被评为优秀的生产工人。上述产品的销售价格总额为 500 万元,销售成本为 420 万元;(2)根据甲公司确定的利润分享计划,以当年度实现的利润总额为基础,计算的应支付给管理人员利润分享金额为 280 万元;(3)甲公司于当年起对 150名管理人员实施累积带薪年休假制度,每名管理人员每年可享受 7 个工作日的带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度。超过 1 年未使用的权利作废,也不能得到任何现金补偿。;2×20 年,有 10 名管理人员每人未使用带薪年休假 2 天,预计 2×21 年该 10 名管理人员将每人休假 9 天。甲公司平均每名管理人员每个工作日的工资为 300 元。不考虑相关税费及其他因素,下列各项关于甲公司上述职工薪酬会计处理的表述中,正确的是(  )。

A.2×20 年应从工资费用中扣除已享受带薪年休假权利的 140 名管理人员的工资费用 29.4 万 元
B.将自产的产品作为奖品发放应按 420 万元确认应付职工薪酬
C.根据利润分享计划计算的 2×20 年应支付给管理人员的 280 万元款项应作为利润分配处理
D.2×20 年应确认 10 名管理人员未使用带薪年休假费用 0.6 万元并计入管理费用

参考答案

D

答案解析

甲公司职工 2×20 年已休带薪年休假的,由于在休假期间照发工资,因此相应的薪酬 29.4 万元(140×7×300/10 000)已经计入甲公司每月确认的薪酬金额中,不需要扣除,选项 A 不正确;企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的,应按该产品的公允价值和相关税费计量其所应确认的应付职工薪酬,应按照销售价格总额 500 万元确认,而不是按照销售成本为 420 万元确认,选项 B 不正确;企业应就利润分享计划确认相关的应付职工薪酬,并计入相关成本费用,不应作为利润分配处理,选项 C 不正确;企业应在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量,具体金额=10×(9-7)×300/10 000=0.6(万元),选项 D 正确。

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