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2021-04-20

劳动法律关系的特征有哪些？

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答案解析

（一）劳动法律关系是劳动关系的现实形态
（二）劳动法律关系的内容是权利和义务
（三）劳动法律关系的双务关系
（四）劳动法律关系具有国家强制性

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1 金舟公司是一家非常注重培训的企业，该公司将组织60名员工进行一次为期10天的培训，现将其费用罗列如下：
（1）培训使用的教材每人60元，培训后的自学材料每人25元；
（2）培训教师和视听设备租赁费7000元；
（3）每天每人餐费10元；
（4）培训管理人员工资及福利6000元；
（5）受训员工的工资每人每天60元，培训教师的课时补贴2000元，培训管理费用系数20%。
请计算：总的培训成本和每个受训者的成本？

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2 A公司是一家大型国有企业，2019年开始实施竞聘上岗。在实施过程中，一位候选人因是公司副总裁的亲属，在面试前一个月就拿到了全部试题，由于一不小心泄了密，公司尽人皆知。最后，竞聘上岗不了了之，对公司领导也造成了很不好的影响。第二年，由于领导重视，竞聘上岗试行办法准备工作充分，实施程序相当规范。结果，参加竞聘的人不论最后结果如何都表示很满意，因为他们都得到了公平竞争的机会，许多新闻媒体也对此作了报道，并大加赞赏。请问：
（1）2019年A公司竟聘上岗失败的直接原因是什么?为什么会出现这种现象?
（2）在实施竟聘上岗时，怎样才能做到切实有效?

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3 2017年1月18日，某航空公司湖北分公司与张某签订无固定期限劳动合同，合同期限到法定退休年龄之日止。公司出资对张进行专业培训，先后将他送入北京航空航天大学飞行学院等单位进行培训，交费172万余元。2020年7月24日，张某突然向航空公司提出辞职申请。4天后，航空公司出具书面复函，认为张某提出的辞职原因及理由不充分，经公司研究决定不同意其辞职。此后，双方协商数次，未能达成一致，公司未安排张某飞行任务。8月25日后，张某再未上班。航空公司提起诉讼，认为张某单方面解除合同属违约行为，要求其支付违约金、培训费，损失共计350余万元。宝桥法院审理后认为，张某递交辞职报告于1个月后正式离职，其解除劳动合同的行为符合法律规定；航空公司要求张某赔偿培训费用的请求合情合法。张某被判赔违约金154万元，双方解除劳动合同，航空公司转出张某的飞行档案。
请用所学知识评析该案例。

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