多选题
专业技能
2013-08-20
培训系统的设计和开发必须回答的问题有（ ）。[2008年11月四级真题]
A．培训目标是什么
B．如何实现目标
C．培训的对象是谁
D．如何检验目标
E．实现目标会给企业带来何种好处
参考答案
A,B,D
答案解析
企业培训系统设计是一项系统性的技术，这项技术可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。培训系统设计、开发必须回答三个问题：培训目标是什么，开展哪些活动才能实现目标，怎样检验目标是否达到。要使企业培训能够有效地促进和实现企业的经营目标，应该建立一套有效的、完善的现代企业培训系统。
你可能感兴趣的试题
A．参加培训的人数
B．受训人员的要求
C．课程的正式程度
D．培训的活动形式
E．培训者希望对课堂的控制程度
A．它强调绩效考核的一致性与稳定性
B．它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致
C．绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度
D．如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性