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简答题 申论
2012-02-22

  给定资料
  1.可持续发展是指既满足现代人的需求又不损害后代人满足其需求的能力。换句话说,就是指经济、社会、资源和环境保护协调发展,它们是一个密不可分的系统,既要达到发展经济的目的,又要保护好人类赖以生存的大气、淡水、海洋、土地和森林等自然资源和环境,使子孙后代能够永续发展和安居乐业。可持续发展与环境保护既有联系,又不等同。环境保护是可持续发展的重要方面。可持续发展的核心是发展,但要求在严格控制人口、提高人口素质和保护环境、资源永续利用的前提下进行经济和社会的发展。
  2009年9月22日,联合国气候变化峰会在纽约联合国总部举行,胡锦涛主席出席峰会开幕式并发表重要讲话。他强调,中国高度重视和积极推动以人为本、全面协调可持续的科学发展,明确提出了建设生态文明的重大战略任务,强调要坚持节约资源和保护环境的基本国策,坚持走可持续发展道路。习近平副主席在博鳌亚洲论坛2010年年会开幕式上强调,要走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的中国特色新型工业化道路;要把节约资源作为基本国策,发展循环经济,保护生态环境,加快建设资源节约型、环境友好型社会,促进经济发展与人口资源环境相协调:要呵护人类赖以生存的地球家园,建设生态文明,形成节约能源资源和保护生态环境的产业结构、增长方式、消费模式,把建设资源节约型、环境友好型社会落实到每个单位、每个家庭。
  2.重庆市武隆县铁矿乡鸡尾山垮塌。72人被埋地下。这次事故是自然灾害还是人祸?目前尚无定论,政府方面倾向于自然灾害,不过,当地许多群众并不这么看,他们认为,多年来滥采滥挖矿产、环境被破坏是造成事故的元凶。
  3.2009年6月5日下午2时50分左右,重庆市武隆县铁矿乡红宝村3组63岁的村民黄明碧坐在家门前,这里地处深山,一片静谧。突然,轰隆隆的响声传来,尘土漫天,鸡尾山危岩垮塌了!巨岩碎石一路狂泻,直冲到离黄明碧家房子几米远的地方。老人在这天地之威中目瞪口呆,片刻后,她猛然想到,鸡尾山危岩下边的铁矿被埋了,那里边可有好几十号人呀!还有那十几家住户,估计也遭遇不测了吧?
  下落不明的72人包括在垮塌体冲击带居住的村民12户21人、移动公司基站架线工人2人、采矿工人45人(其中井下作业27人、地面作业18人)、过路农民3人、过路教师1人。
  此时,十多位附近的村民奔向事故现场,开始了力所能及的救援。他们用手先后挖出了3名崩塌体浅层地表下的伤员。
  5个小时后,武隆县消防大队全体出动赶到现场。驻渝部队、武警、消防、医护、公安等1500多名抢险救援人员也随后赶到。
  权威部门后来宣称:武隆山体初次崩滑约150万立方米。崩滑后,崩滑体高速往下斜冲,形成600余米长的巨大滑体,冲移过程中引发了更大的滑坡,构成滑坡体总量超过600万立方米。从山的一端到另外一端,就像气垫船滑行一样快,把相对的两座山基本上合并起来,填满了两山之间数十米深、200余米宽的深沟。
  4.2009年6月6日。中央政治局委员、重庆市委书记薄熙来,市长王鸿举连夜赶到了鸡尾山。中央政治局委员、国务院副总理张德江也抵达事故现场指挥救援。
“这场灾难是由于铁矿违规开采、过度开采造成的。”几名失踪人员家属表明他们的观点。
  已经被埋在地下的铁矿有80多年的历史。据说1924年就有人在这里采矿。1950年左右,成为重庆钢铁集团的下属铁矿,1969年又归属重庆市涪陵钢铁厂,再后来成为国营三联采矿场,直到2001年停产。2002年,铁矿乡幸福村的舒先永出人意料地在这里开矿。据说他获得了三联吊装运输公司共和铁矿的采矿权,并与人合伙成立了共和采矿场。
  有一个事实当地人都了解。2001年,位于铁矿上方的鸡尾山山体出现裂缝,经地质部门鉴定为危岩区。武隆县政府决定,搬迁处于危岩下方的铁矿乡政府和附近群众,同时令三联采矿场撤出,注销其在此地采矿的资格,但因为当时需要搬迁的居民家庭超过30户,武隆县政府拨款用于农户搬迁的金额却只有2万元,每户搬迁补偿不到1000元,因此最终按要求搬走的人并不多。
  当地知情人士提供的一份铁矿乡政府文件(铁矿府信访初[20073]号文)清楚地记载了鸡尾山被认定为危岩区的事实:鸡尾山是武隆县政府1994年测定的武隆县四大危岩灾害区之一,属于重点危岩监护区。
1998年危岩裂缝最大裂口宽2米,最小裂口宽0.5米。1999年,最大裂口2.2米。
  2001年5月,最大裂口宽仅4米,最小裂口汇合,但新增两条裂缝,一条500米,最大裂口宽0.72米,另一条长200米,最大裂口0.99米,并有多处纵向裂缝,说明岩缝在下沉裂变。
  2001年6月,经地质专家鉴定:危岩正处于发育期,极易发生塌崩灾害。武隆县政府作出决定:搬迁处于危岩下方的铁矿乡政府和群众。铁矿乡铁匠沟采矿场、其他个体采矿场,以及涪陵三联吊装运输公司共和铁矿场,全部被撤出,并注销它们在此地的采矿资格。
  2005年7月18日,鸡尾山发生山体滑坡,坍塌1.1万立方米,变形体500万立方米。随后,当时的县长亲自督阵,政府对这些留守住户实施了强制搬迁。
  失踪人员家属之所以把事故铁矿作为他们质疑的靶子,有他们自己简单却又直观的思维。2001年就因安全原因被迫停产的铁矿,后来怎么又恢复生产了呢?更何况,住户实施搬迁后,共和采矿场的生产热火朝天,政府只担心住户的安全。就不担心铁矿的安全吗?
  因此,这个铁矿的合法性一直受到强烈质疑。并且,铁矿场对当地环境造成的污染,也让村民意见非常大。据了解,2001年起,该矿所在地的红宝村就和这个矿进行交涉,要它对过度开采造成的山体垮塌负责。2005年更是发展到全村20多户村民联合上告,最后,矿方赔偿补贴24万元息事宁人。
  5.在武隆山体垮塌新闻发布会上,重庆市政府副秘书长艾扬称,事故地的铁矿是合法开办的,年产能在1.3万吨左右。该铁矿的安全生产许可证到事发时仍然有效,至于其他证件是否存在缺失或过期,目前仍在进一步核实当中。山体垮塌具有典型突发性,严重地质灾害的特征非常明显:被埋矿山系合法开办,拥有合法资质;事发当天没有“明显刺激山体”的“人为作业”。
这种言论并没有得到失踪人员家属的认同,也受到了媒体的质疑。6月9日,艾扬再次表示,现在是救人的关键时刻、紧急时刻,我们的任务就是全力救人,这个比其他的议论更重要。所有的议论和疑点,随着专家的科学研判、论证都会得出明确的结论。重庆市政府新闻发言人周波也对媒体称,若有问题,政府绝不姑息,会给老百姓一个交代。
  6.在共和采矿场打工的幸福村村民徐奎告诉前来采访的媒体记者:矿井中过度开采严重,甚至连保安柱都采没了。
  所谓保安柱,就是采矿时留下用来支撑山体的支柱。据徐奎说,按照矿工们的解释,作为安全保障,开采铁矿石不能将整个山体采得过于空洞,开采时需要在矿洞内将一些天然铁矿巨石凿成支柱,来支撑住整个矿洞,防止矿山坍塌,这个支柱就是保安柱。一般是采六留四的比例,采空的地方还要用泥石钢筋回填。按照规定,矿井中的保安柱直径应该在4米左右,以前也确实是这样留的。但最近一年来。老板为了利益最大化,让矿工们把保安柱一再“削”细,甚至干脆就全部采完,而代之以木柱支撑。“这怎么能保证矿洞安全?真是太胆大了!”另外一位矿工舒守万在媒体面前自问自答。他和铁矿老板舒先永同族,按辈分还是舒先永的族叔。在这次灾难中,他的弟弟舒守民,妹夫徐大学、表弟陈云文“下落不明”。
  据称,用来代替保安柱的木柱就伐自附近的山上,这也破坏了当地的生态环境。
  并且,记者从武隆县非煤矿山安全发展规划上了解到。全县矿山占用、破坏、污染土地,水土流失严重。森林植被遭到破坏,所有矿山闭坑后都没有进行土地复垦和矿山整治,在生产及运输过程中产生的飞尘和噪声直接排放到大气中造成空气污染。记者在赶往事故铁矿途中不时看见被伐倒的树木倒在路边,过往车辆卷起的尘土遮天蔽日。武隆县国土局矿产资源管理办公室工作人员告诉记者,事故铁矿所用的撑木基本上都是从山林里砍来的,对生态有一定影响。
  7.“鸡尾山危岩,政府重视了十多年,最终却还是没有避免悲剧发生,这实在是很遗憾!”一位当地政府干部感慨。
  2009年6月7日中午,数百人在事故现场进行着艰难而危险的救援。而山下的铁矿乡政府门前,已经被数十名失踪人员家属围堵。他们拉着横幅,流泪哭诉,要求严查责任人。
  谁应该为此事负责?这些失踪家属人员认为:谁拥有了危岩之下的铁矿开采权,是谁让开采者拥有了开采权,谁就应该对这负责!
  而在他们的认知内,鸡尾山山体垮塌是早有预兆的,防范和重视不够的有关部门也难辞其咎。
  就在6月5日鸡尾山危岩大垮塌前几天,鸡尾山危岩发生过几次小的垮塌,前后总共垮了大约3000立方米岩石。这引起了铁矿乡政府的注意,决定对该段公路实行交通管制。
6月4日,也就是事故发生的前一天,铁矿乡人民政府贴出一份盖着乡政府公章的《通告》,《通告》中说:“最近,我乡红宝村鸡尾山危岩出现险情,严重威胁着过往车辆和行人安全,为彻底消除该隐患,乡政府决定对九矿公路进行强制交通管制,实行部分路段封闭,禁止通行。”
  但矿工们反映,危岩之下的共和铁矿还在继续生产,矿上似乎也没有接到停产通知。6月5日,灾难发生。
  6月7日,当失踪人员家属聚集铁矿乡政府门前哭诉时,铁矿乡政府办公楼上挂着这样一条横幅:全面改善生态环境质量,促进人与自然和谐共生。
  8.从2009年6月9日起,重庆市对全市2000多座非煤矿山进行分类检查,达不到安全生产要求的矿山,将一律被责令停产整顿。
  重庆市安监局负责人向媒体介绍,此次分类检查,对存在地质滑坡隐患的非煤矿山,必须进行危险性评估,该停产治理的必须立即停产,该实施搬迁避让的必须立即搬迁并实施关闭,确保安全。
  也许这种防患未然的态度才是真正对安全的重视。亡羊补牢,终究是被动的、无奈的。
  9.2001年5月1日,重庆市武隆县县城曾经发生过一起滑坡事故,山体直接将一幢九层楼房摧毁掩埋,造成79人遇难的惊天惨剧。事后中央调查组认定,这起地质灾害事故的发生,有地质原因,也有诸多人为因素,并因此查处了当地诸多官员。当时国务院要求,重庆市政府要高度重视地质灾害隐患,制定有效的防范措施,减少以至避免此类灾害事故的发生。
  2001年“武隆滑坡事故”发生时地质灾害状况到底有多严重?有媒体披露了一个调查:截至2004年底,全县共有潜在危岩、崩塌、滑坡、泥石流及不稳定的人工高边坡等地质灾害515处,其中崩塌滑坡494处、危岩9处、地面塌陷2处、泥石流6处。此次武隆县铁矿乡垮塌事故发生后,6月6日重庆市政府在新闻发布会上介绍:据专业排查,武隆县各类地质灾害有545处,其中滑坡189处,危岩崩滑49处,不稳定斜坡202处。时隔5年的两组数据显示:武隆县的地质灾害隐患仍然很多,仍然属于地质灾害频发地区。而九年后,灾难再度发生。
  10.与当年中央对地质灾害治理提出高要求对应的是,“武隆县本地没有地质勘探队伍,需要从外面请,同时地质勘察的费用也很高。撰写一个地质勘察报告要花几万元甚至十几万元……很多人都会承受不起”。如今呢?在武隆县的官方网站上,易见的是招商引资、旅游开发,找遍整个网站,几乎难觅“地质勘探、灾害预防”的政务信息。
  11.中国幅员辽阔、山地众多,尤其中西部很多地区山高沟深、地质状况复杂,各类地质灾害隐患重重,而中西部山区普遍经济落后、财政匮乏,这就在治理上出现一种可怕的模式:越落后越想促经济、出政绩,越想把有限的财力、物力、人力投到城市化建设等看得见的“政绩”上,越容易欠下地质灾害勘察、研究、防灾减灾的账,越容易出现各种人为因素下的“自然报复”。这就是“武隆垮塌”昭示的逻辑!
  12.全国政协委员、中国地质大学教授李宝芳在接受媒体采访时表示,我国煤炭等资源过度开发引起的资源浪费严重、矿井寿命缩短、后备储量不足等问题,应该引起足够的重视。
  李宝芳在向全围政协十届五次会议提交的《关于限制煤矿过度开发的提案》中说。近年来,一些地方加大了煤炭开采力度,2005年中国原煤产量21.9亿吨,较2000年增长了8.9亿吨.年均增速11%。国家2010年煤炭产量规划指标为25亿吨,但是各省份“十一五”规划煤炭产量之和为34亿吨。一些煤炭企业盲目扩张,超设计能力生产。
  她说,我国煤矿回采率低下,全国平均采取率仅为30%~35%,其中大矿一般为40%~45%,地方煤矿为30%,小煤窑只有10%~15%,浪费极为严重。2005年产煤21.9亿吨,扔在地下浪费的资源有40亿吨之多(按规范大型井工矿煤层采取率应达到70%~75%)。一些国有大矿对特优、特厚的煤层采取“吃菜心”的开采办法,不分层开采而只取中部质优易采者开采,上、下的煤层和其他薄煤层全部放弃。全国至今还有2万多个小煤窑仍在开采。
李宝芳建议国家有关部门果断采取措施,严格限制各省市煤炭规划中的产量,限制煤矿过度开发,关闭不该存在的小煤窑,限制各煤炭基地矿井超产,严明超产处罚制度,保护我国能源矿产的可持续开发与利用。
  13.煤炭过度开采严重,矿区生态重建法规亟待出台。
  一方面是回采率低下,另一方面是过度开采。有关专家对于当前煤炭开采中存在的问题发出警告:小型煤矿生产能力和煤炭产量波动大,资源回采率低,已成为煤炭开采主要的浪费源。而过度开采引发次生环境问题,一旦解决不好将造成环境灾难。
  目前我国煤炭资源回采率仅为30%,不足世界先进水平的一半。而美国、澳大利亚、德国、加拿大等发达国家,资源回采率能达到80%左右。初步估算,1980~2000年,我国在开采环节煤炭资源的浪费就达280亿吨。专家认为,土法采煤直接导致了资源的回采率低,开采方法落后还极易导致安全事故。而造成回采率低下的另外一个重要原因是,占全国煤炭产量30%以上的乡镇煤矿回采率平均只有10%~15%。资料显示,当前我国已利用的3469亿吨煤炭资源量中,大中型矿井利用资源量约980亿吨,而小型矿井利用资源量2500多亿吨,其中,乡镇小煤矿占用资源达2200亿吨。据测算,按照2005年原煤产量21.9亿吨和30%的煤炭平均回采率计算,回采率提高1倍,全国每年将节约煤炭资源35亿吨左右。如果到2025年以前煤炭回采率大体保持50%的平均水平,则20年间将至少节约600亿吨煤炭资源。按照我国目前20亿吨左右的年产量计算。我国煤炭资源可采年限相当于在目前基础上又延长了30年。
  对于过度开采造成的次生环境问题,专家指出,主要是在煤炭开采过程中,为保证采矿安全,需要进行人为的疏干排水。这种人为疏干排水会使地下水资源受到破坏和污染,不少矿区井泉干涸,在半干旱的中国西部矿区还有可能诱发荒漠化,进一步加剧水资源的短缺,影响区域的社会经济发展。大量固体废弃物污染也是次生环境问题之一。“过度开采带来的直接环境问题是土地沉陷、积水受淹、盐渍化和水土流失,而最为关键的次生问题是造成水资源的污染与短缺。”专家指出,不只是煤炭行业,过度开采的情况普遍存在于矿产资源的开发中。其对环境造成的破坏不仅伴随着开采的过程,甚至会持续几十年或上百年。为此,有关部门应尽快出台一些矿区生态重建的政策和法规,给环境保护与资源开发同等重要的政策。此外,还必须进行必要的生态重建规划的资金投入和科研工作。
  14.环境污染问题成为可持续发展过程中遇到的一个重要问题和障碍,湖南浏阳市的镉污染事件又一次引起了人们的关注。2009年8月3日下午4时,湖南省环保厅在浏阳市镇头镇向当地村民代表正式公布了长沙湘和化工厂镉污染事件环境调查监测结论。结论显示。此次镉污染事件,主要是由于长沙湘和化工厂废渣、废水、粉尘、地表径流、原料产品运输与堆存,以及部分村民使用废旧包装材料和压滤布等造成。
  污染事件发生后,湖南省环境监测中心组织省、长沙市环境监测部门按照国家有关监测技术规范.对长沙湘和化工厂周边5000米范围内的土壤、井水、地表灌溉水进行采样监测。监测结果表明:1.长沙湘和化工厂厂区周边500~1200米范围内部分土壤监测点位中,镉含量轻度超标:长沙湘和化工厂厂区周边1200米以外的土壤监测点位中,除个别点位镉含量有超标现象外,其余均达标。2.所有监测井水、地表灌溉水中镉浓度均未超标。3.长沙湘和化工厂废渣、废水、粉尘、地表径流、原料产品运输与堆存,以及部分村民使用废旧包装材料和压滤布等,是造成该区域土壤镉污染的主要原因。浏阳市环保局和相关工作人员对湘和化工厂监管不力,未能及时发现该厂非法生产行为。对检查过程中发现的环保设施不完善、生产原料和危险废渣乱堆乱放等问题处置不力,为此次污染事件埋下了隐患。
作答要求
(一)请用不超过150字的篇幅,根据给定资料概括造成重庆武隆垮塌事件的主要原因。(20分)
要求:归纳全面,观点明确,条理清楚,语言流畅。
(二)在重庆武隆山体垮塌事故后,有人认为“经济发展是第一位的,难免会破坏到环境”,针对此观点某论坛网友展开了热烈的讨论:
网友A:这种说法还是有值得肯定的地方,一直以来我国都是以经济建设为中心的方针政策,因此经济发展肯定为第一要义,然而不可忽视的是经济要快速发展,必然需要更多的资源和原材料,因此难免会破坏到环境。但总体上还是比较正确的。
网友B:这种说法纯属无稽之谈,要发展经济就必须以破坏环境为代价吗?当前我国提出的可持续发展政策,就是为了妥善解决发展和环境保护的关系,在从自然中获取经济发展资源的同时,必须坚持合理、适度的态度,绝对不能乱采乱挖,这样只会导致大自然的疯狂报复。武隆山体垮塌就是鲜明的教训。
网友C:其实经济发展与环境保护并不冲突,两者完全可以和谐共处。当前以破坏环境为代价换取经济发展的做法越来越为人民群众所谴责,而国家也将环境保护纳入地方官员政绩考核的标准,要建立新的发展观与政绩观,力求将经济增长、环境保护、资源节约使用三者结合起来,作为地方政绩的考核指标。因此在经济发展的同时,也必须保护自然环境。
网友D:武隆山体垮塌事故的发生,充分说明一味追求经济发展而置环境保护于不顾的严重后果。经济发展固然很重要,但是良好的环境才是经济发展的基础和条件,地方政府在发展本地经济的同时,必须采取措施对当地的环境进行保护,如制定相应的法律法规,并严格加以执行,来真正实现当地经济的可持续发展。
你如何看待上述网友的看法,并论述政府应该如何处理经济发展与环境保护的关系。(20分)要求:条理清楚,表达简明,内容具体。字数不超过300字。
(三)就给定资料所反映的问题提出对策和建议。要体现针对性和可操作性。(20分)
要求:建议合理可行,条理清晰,字数不超过400字。
(四)根据给定资料,联系实际,从“可持续发展”角度写一篇1200字左右的议论文,自拟题目。(40分)
要求:中心明确,论点正确,论据充分,论证严密,有说服力,层次清晰,书写规范。

参考答案

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答案解析

(一)
事件的造成有自然、地质原因:鸡尾山是该县四大危岩灾害区之一,属于重点危岩监护区。极易发生塌崩灾害。但更重要的是人为因素,滥采滥伐,过度开采矿产资源,不重视可持续发展是事故的元凶。主要体现在矿山占用、破坏、污染土地,水土流失严重,森林植被遭到破坏,所有矿山闭坑后都没有进行土地复垦和矿山整治。
(二)
网友A的说法是错误的,而网友B、C、D的说法则较为恰当。重庆武隆山体垮塌事故给我们敲响了警钟,在发展当地经济的同时,绝对不能够忽视对生态环境的保护工作,否则必将让人民群众与社会付出沉痛代价。政府应该树立正确的政绩观,坚持科学发展观,摈弃唯经济利益至上的发展思维。必须不断强化环境保护意识,制定相关法律法规,严厉惩处破坏生态环境的行为,真正将环境保护纳入政府工作中,并且需要充分重视起来,真正实现当地经济的可持续发展。另外,环境部门也应该加强对当地破坏环境行为的监督和管理,对于不合格的工厂企业必须叫停整改。只有这样才能在经济发展的同时.在更大程度上保护经济发展的环境和基础,同时也更好地保障人民群众的生命健康安全,实现经济发展与环境保护的和谐发展。
(三)
一是牢固树立“珍惜资源、保护环境、合理开发”的思想观念,切实加强对煤矿资源的开发和保护,坚持“在保护中开发、在开发中保护”的方针正确处理当前与长远、局部与整体、资源开发与环境保护的关系,为经济社会可持续发展提供资源保障。
二是进一步探明煤矿资源储量,科学确定矿产资源开采总量,促进煤矿资源合理有序开发,杜绝破坏生态、浪费资源的开发行为。
三是结合煤矿企业关闭整合和扩能扩界,进一步优化煤矿生产布局,积极推进煤炭资源综合利用.提高煤炭资源效益。加快矿区生态环境恢复治理。对已查明的地质灾害和环境污染问题,按照“谁开发、谁保护、谁污染、谁治理”的原则,认真落实企业治理主体,并督促治理。
同时,加强矿区水土保持,加快生态环境恢复治理,把矿区环境恢复治理与土地整理、林业植被恢复等项目结合实施,促进矿区生态修复,不断改善矿区生态环境,实现矿区生态效益、经济效益和社会效益协调发展。
(四)
【参考例文】
良好的生态环境是可持续发展的“最大本钱”
良好的生态环境是可持续发展的“最大本钱”,这是从诸多环境灾难中得出的一个可靠结论。可过去一段时间,仍确一些地方没有吸取以往的教训,不惜以破坏环境为代价去发展经济,虽然经济指标获得了短暂的飙升,却给自身发展戴上了一道沉重的枷锁。可见,遏制地方政府置环境保护于不顾的一时经济发展冲动是多么现实和迫切。
毋庸置疑,在保护和治理环境的过程中,会受到来自于利益冲突的重重阻力。这是因为,保护和治理环境不仅需要大量资金投入,而且须经多年努力方可见其成效,这种“潜政绩”远不如GDP增长那种“显政绩”来得迅速、来得直接。这就存在一个制度保障的问题,即保护好良好的生态环境这个可持续发展的“最大本钱”应以制度为保证。
众所周知,政绩考核是一根“指挥棒”,有什么样的干部政绩考核制度,就有什么样的干部政绩观。因此,保护好良好的生态环境这个可持续发展的“最大本钱”,需要建立全国统一的环保政绩考核制度。有目共睹。近年来,各级地方政府逐渐把环保问题纳入官员政绩考核内容,使生态环境恶化问题得到了有效的控制。但是,由于缺乏全国范围“一盘棋”的意识,环保纳入政绩考核还是陷入了“地方粮票”的困境。在我国现行体制下,由于还没有真正建立起上级组织部门参与的领导干部环保政绩考核制度,往往难以引起被考核人的高度重视。况且,目前的考核是一种事后考核,干部换届走人后就不再需要对环保问题承担责任。再加之,最有发言权的普通民众,又在环保问题上缺乏最直接的评价渠道和载体,使得当前的干部环保考核制度的约束性被大打“折扣”。
“良好的生态环境是可持续发展的‘最大本钱’”这种信念一旦在头脑中真正树立起来,我们就必须自觉地做忠诚的“环保卫士”,自觉地适用正确的战略手段提高可持续发展战略水平,运用强有力的行政手段提高可持续发展综合决策能力,运用切实有效的经济手段建立有利于可持续发展的投入机制,运用科技手段为推进可持续发展提供强有力的技术支撑,运用法律手段加大实施可持续发展的法制化力度,切切实实地保护好生态环境。
重庆武隆山体崩塌事故给我们敲响了警钟,警醒我们必须高度重视维护并建设良好的生态环境,否则必将让人民群众与社会付出沉重的代价。各地政府唯有不断强化环境保护意识,严厉惩处破坏环境行为,才能有效避免此类因破坏环境诱发自然灾害事故发生—这就需要各地政府及其有关部门切实履行自身职责,积极作为、严肃执法。更根本的,是要真正树立科学发展观,走可持续发展道路,摈弃唯经济利益至上的发展思维—唯其如此,才能最大限度地消弭诱发灾害与事故的各种因素,在更大程度上保护我们居住的环境,保障人民群众生命健康安全。

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1   一、注意事项
  1.本题本由给定资料与申论要求两部分构成。考试时限为150分钟。其中,阅读给定资料参考时限为40分钟,作答参考时限为110分钟。满分100分。
  2.监考人员宣布考试开始时,你才可以开始答题。
  3.请在题本、答题纸指定位置填写自己的姓名,填涂准考证号。
  4.所有题目一律使用现代汉语作答在答题纸指定位置。未按要求作答的,不得分。
  5.监考人员宣布考试结束时,考生应立即停止作答,将题本、答题纸和草稿纸都翻过来留在桌上,待监考人员确认数量无误、允许离开后,方可离开。
  严禁折叠答题纸!
  二、给定资料
  1.党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》(以下简称《决定》)对新形势下深化干部人事制度改革,建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍作出了全面部署,强调“坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出,是培养造就高素质干部队伍的关键”。深化干部人事制度改革是党的十七大提出的一项重要任务。《决定》将其作为加强和改进新形势下党的建设若干重大问题之一,进行专门阐述和部署。
  2.我们党始终把培养选拔年轻干部作为事关前途命运的战略问题,想得很深、很远,抓得很紧、很细,培养造就了一批又一批、一代又一代适应时代需要的高素质年轻干部。
  早在革命战争年代,毛泽东同志就提出:“有计划地培养大批的新干部,就是我们的战斗任务。”20世纪60年代,毛泽东同志向全党郑重提出要培养和造就千百万无产阶级革命事业接班人。改革开放时期,邓小平同志反复告诫全党:“认真选好接班人,这是一个战略问题,是关系到我们党和国家长远利益的大问题。”
  党的十三届四中全会以后,江泽民同志严肃地指出,培养党和人民放心的接班人,是我们的历史使命和庄严责任。这个问题如果解决得不好,就难以向革命先辈们交代,难以向党和人民交代,就难以保证无数先烈用鲜血和生命换来的江山不变色。
  党的十六大以来,以胡锦涛同志为总书记的党中央坚持以改革创新精神加强党的执政能力建设和先进性建设,与时俱进地推进培养选拔年轻干部工作,大规模地培训干部,大力提高年轻干部的马克思主义理论素养和政治素质,鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长,建立来自基层和生产一线的干部培养链,使培养选拔年轻干部工作进入了一个新的阶段。
  3.2003年以来,西宁市把培养选拔女干部和发展女党员工作作为加强干部队伍建设的重点来抓,不断加强女干部的培养、教育和管理,提高女干部综合素质,从而推动了全市女干部培养选拔和女党员发展工作。截止到目前,该市党政机关女干部占全市党政机关干部总数的29.27%。近年来,西宁市委和各级党组织高度重视女干部选拔任用和女党员发展工作,制定了专门政策,明确提出了培养选拔优秀女干部和发展女党员工作的指导思想、目标任务及具体措施,形成了领导分工负责,有关部门职能明确、相互密切配合的工作局面,为进一步推进这项工作健康发展奠定了扎实的组织基础。工作中,他们本着选拔一批、发现一批、储备一批的原则,多策并举,通过结合换届、公开选拔、优化结构等工作大力、大胆选拔任用符合条件的女干部,先后有5名参加过“公选”的女干部相继走上县级领导岗位。有40名女干部先后到省直机关或赴上海、辽宁、青岛、南宁、佛山等城市和地区进行挂职锻炼,达到了开拓眼界、对比体验、学有所获的目的。她们在学习异地经济、党建、社区服务、教育教学等方面的先进理念和工作经验中增长了才干。通过不断培养,西宁市女干部配备率和分布面不断扩大。目前,党政机关中女干部总数占29.27%,市级领导干部中女干部占17.1%,县处级以上领导干部中女干部占16.1%,科级以上领导干部中女干部占28.1%。
  4.“宰相必起于州郡,猛将必发于卒伍。”在基层一线培养干部,就是在社会实践中培养干部。我们的干部队伍中,包括中高级干部当中,有相当一部分是从农村、工厂等一步步成长起来的。基层是社会的缩影,那里的事务虽然繁琐,但桩桩件件关系人民群众的切身利益;那里的工作虽然细微,但事事处处关系党和国家的大政方针。在基层,直接面对群众,直接面对各种矛盾和问题,各项工作都要亲力亲为。年轻同志到基层实实在在生活一个时期,踏踏实实做一做基层工作,是个难得的锻炼。实践证明,有过一定基层经历的干部,做群众工作的能力、处理实际问题的能力、应对复杂局面的能力都会得到明显提高。从他们中选调的干部进入党政机关,在制定政策、开展工作的时候,能够更了解实情,更符合实际。
  5.四川省名山县立足当前,着眼长远,对后备干部工作进行统筹规划,实行动态管理,根据后备干部队伍建设的需要,定期不定期进行调整充实,两年进行一次集中调整,做到近期有准备、中期有培养、远期有储备。2007年初,全县共推荐出191名后备干部,其中,县级后备干部9人(正县级1人,副县级8人),科级后备干部182人(正科级79人,副科级103人),全部为大专以上学历,其中硕士研究生1人。对191名后备干部建立专门档案,统一管理,包括后备干部基本情况登记表、民主推荐情况、考察材料、年度考核情况、奖惩情况等内容,随时掌握后备干部的情况变动,随时更新,为领导决策提供准确信息。
  6.近年来,河北省唐海县紧紧围绕为建设“工业唐海、滨海城市”提供高素质干部这一中心,立足实际。大力加强年轻干部和后备干部培养,为科级领导班子和干部队伍建设储备人才。本着提高干部综合素质,提升科学发展能力,推进重点工作开展的目的,从全县科级干部和后备干部中抽调有特长、有潜力的年轻干部到基层一线工作,让他们在一线锻炼中经受考验,提高能力。2009年以来,从场镇、县直部门先后选派21名科级干部、63名年轻干部分赴曹妃甸论坛会址建设、临港产业园区、“滨海城市”建设指挥部、城镇拆迁改造、信访接待和“百日会战”等“急、难、险、重”的工作一线培养锻炼,保证了全县中心工作的开展。又抽调20名优秀科级干部作为28个超亿元重点项目的“代办员”,实行全程“无忧保姆”式服务,加快了重点项目建设步伐。同时,注重在工作一线选拔干部,2008年以来,先后提拔重用了15名在重点项目、重点工作中扎实肯干、默默无闻、成绩突出的锻炼干部,在全县上下形成了正确的用人导向。
  7.“加大培养选拔优秀年轻干部力度,鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长,提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质”,是党的十七大提出的一项重大任务。为做好年轻干部培养选拔工作,山东省泰安市岱岳区积极探索实践培养选拔年轻干部的新途径、新方法,坚持公开选聘、在岗培训、实践锻炼和公开选拔相结合,分类施教、梯次递进,重点在“育”上下功夫,以调整和优化人才结构为主线,以培养和选拔优秀年轻人才为重点,把年轻干部培养工作纳入党政干部人才发展总体规划,将年轻干部的上岗成才纳入各级党委的考核体系,构建“提素质、强能力、重应用”的培养模式,全面推行“能者上、平者让、庸者下”的用人机制,为年轻干部的成长和发展提供公平机会.实现了年轻干部培育的新突破,提升了年轻干部的综合素质。
  8.据统计,上次换届后,广东省19个地级市党政正职平均年龄48.7岁,最年轻的市长38岁。121个县市区党政正职平均年龄45岁,40岁以下32人,最年轻的县长30岁。
  其中,在广东省目前的38名地级市党政正职中,有破格提拔经历的达20人;241名县级党政正职中,有破格提拔经历的超过一半。在去年的“双百计划”中,面向全国联合公选100名厅处级优秀年轻干部,其中52人是破格提拔。
  为了保证大规模破格提拔的公信度,广东省委组织部分别在2003年和2006年出台了《党政领导干部破格提拔和越级提拔实施办法》和《关于党政领导干部破格和越级提拔办理事项的补充规定》,对破格提拔工作进行规范。
  9.汶川特大地震发生一年多来,四川省坚持从推进“两个加快”需要选干部配班子,把完成重大任务、应对重大事件作为考察选用干部的主战场和主阵地,明确崇尚实干的用人导向,大胆提拔重用人品正、干实事、真爬坡、敢破难的干部,重灾区先后有1100多名优秀干部得到提拔重用。按照省委关于重灾县(市、区1、乡镇、村领导班子适当增加领导职数的政策,灾区各级党委及组织部门从省、市、县三级机关、非重灾区选派干部到极重灾区挂职帮助工作,有效缓解了灾区干部的工作压力。目前,全省共选派了4000多名干部到重灾区帮助工作。灾区各级组织部门通过各种形式,举办各类培训班40余期,5200多名干部被安排以训代休。
  全面清理灾区各级领导班子缺额情况,及时足额配齐配强领导班子,大胆提拔使用经受住特大考验又在灾后重建中表现突出的干部。对担任乡、村党组织书记的干部,市、县组织部门在用足用够相应激励措施的基础上,积极探索解决干部实际问题的政策措施,坚持在抗震救灾和恢复重建工作一线考察、识别和使用干部,对表现突出、群众公认的优秀干部,采取就地提拔、交流提拔、破格提拔等方式优先使用、及时重用。地震发生以来,重灾区先后提拔重用1100多名副科级以上干部,其中破格提拔120人。
  10.当前,年轻干部队伍状况和优秀年轻干部培养选拔,仍然存在不少亟待改进的问题:年轻干部特别是堪当正职的优秀年轻干部,数量还是偏少;有的年轻干部对国情、民情,对党的奋斗历史和优良传统缺乏深入了解;有的理想信念不坚定,宗旨意识淡漠,对群众缺乏感情;还有的经不起权力、地位的考验;20世纪六七十年代以至80年代出生的年轻干部,现在已成为干部队伍的主体。他们中很多人缺乏基层和艰苦复杂环境的历练,等等。
  “不历州县,不拟台省。”唐代张九龄提出的这个选官原则,现在仍然很有借鉴意义。目前,机关干部的选拔自成体系、体内循环的现象比较突出。据统计,中央和国家机关厅局级领导干部中。来自高校应届毕业生的比例高达44.6%,而具有县、乡基层领导工作经历的仅占12.5%。
  11.近年来,江苏省南通市港闸区委、区政府在坚持标准、保证质量的基础上,不断解放思想,大胆选拔,有计划、有步骤地加强领导班子中女干部的配备,促使一大批德才兼备、政绩突出、群众公认的女干部脱颖而出。
  一是解放思想,以妇女正职领导干部为重点加大女干部的选拔力度。区委、区政府始终把培养和选拔妇女正职领导干部作为推动全区女干部工作再上新水平的突破口。在选拔女干部工作,在坚持德才条件的基础上,优先选拔女于部。特别是在乡(街道)、机关部门正职领导干部配备中,大胆使用女干部,使一些女干部走上了正职领导岗位。近年来,区级机关部委办局中女性正职业领导由1名增至6名,4个街道党、政、人大领导班子中有2个街道配备了女性正职领导干部。
  二是抓住契机,以乡换届为重点做好女干部选拔配备工作。近年来,我们针对乡(街道)领导班子中女干部数量相对不足这一薄弱环节,紧紧抓住乡领导班子换届及街道领导班子大规模调整之机,适时做好妇女干部的选拔工作,切实保证和不断提高乡(街道)领导班子中女干部的比例。针对村“两委”换届选举中女干部进村委会难的状况,采取了让妇女干部逐步进党支部的做法,即现有妇女干部是党员的,安排进党支部,不是党员的,做到发展党员向村妇女干部倾斜。逐步提高了女干部在村“两委”中的比例。
  三是开阔视野,拓宽渠道,多种方式选拔配备女干部。通过组织推荐、公开选拔、外部引进等有效方式,充分挖掘、开发、引进区内外的优秀妇女人才。首先是竞争择贤,2004年三个副科职领导岗位公推竞选中,3名最终人选中有1名是女同志;其次是民主举贤,充分发挥区妇联和广大干部群众在女干部选拔任用中的作用,多次开展民主推荐女干部工作。2008年底启动的“5100”工程首批招录党政后备干部13名,其中女性占了80%。
  12.当前,农村村级干部队伍中人才缺乏、青黄不接,队伍年龄老化、能力弱化等现象较为突出,后备干部培养、选拔、使用工作存在诸多问题,务必引起各级党委的高度重视。
  当前,农村后备干部培养选拔中存在的主要问题:一是认识偏差,培养不主动。一些在职村干部对选拔培养后备干部的重要性、紧迫性认识不足,缺乏选拔培养合格接班人的意识。二是工作辛苦吸收难。农村工作千头万绪,“上面千条线,下面一根针”,什么事情都需要村干部去抓落实,一到年头连节假日都很少休息,遇到牵涉群众切身利益的事,一旦处理不好还要落个骂名,甚至遭打击报复。同时村干部的待遇普遍较差,工资收入低,还不能及时兑现,导致一些年轻人不愿当村干部,更不愿进后备队伍“找苦吃”。三是近亲繁殖划范围。个别村党支部书记受家庭观念影响,排斥异性外族,把自己的亲属子女列为后备干部对象,把走得近、处得好的人视为“自己人”,竭力向上级党委推荐,使后备干部成了“家族党”。四是有名无实不培养。有的村确立了后备干部人选后,不按上级党委要求积极培养,把后备干部与普通群众混同使用或长期不用,后备干部积极性消磨殆尽。五是不按标准乱选人。个别村后备干部的选拔培养不按标准、不按原则,滥开口子,乱送人情,故意把一些表现平平的人纳入后备干部队伍,为日后“垂帘听政”打基础,致使一些人在干部队伍中凑数,一旦现任干部离职,无力撑起全局。六是更换频繁稳定性差。有的村后备干部人选常随村干部的变动而频频更换:有的后备干部觉得没干头,没盼头,自动退出后备干部队伍。
  13.目前,山东省莱阳市共有退伍军人、外出务工返乡青年、农村种养殖专业户等800余名“农村能人”,入选到“村级后备干部人才库”中。
  莱阳市委组织部长于培超说,选拔一批素质过硬的农村后备干部。将会提高农村“两委”干部的专业化水平和工作能力,促进农村社会稳定和经济发展,党在农村的执政基础将得到巩固和加强。
  据介绍,莱阳市组织部门通过走访群众,从大中专毕业生、退伍军人、外出务工返乡青年、农村种养殖专业户中选拔了800多名能人,给他们建立了个人档案,充实到“村级后备干部人才库”中。
  在“人才入库”后,莱阳市还注重村级后备干部的教育培训。于培超说,莱阳市根据所选拔的村级后备干部的文化层次、专业特长等特点,采取了“理论培训+亲身实践+结对帮学”的模式,在搞好培训的同时,还注重加强村级后备干部实践锻炼机会,并且,在听取村级后备干部个人意见的前提下,安排镇街、村级领导班子成员分别与后备村干部结对子,负责跟踪培养。
  14.长期以来,我国干部选拔制度中论资排辈熬级别的现象普遍,干部队伍年龄结构偏老,一些机关暮气沉沉,改革发展事业亟待注入新鲜的血液。于是,全国年轻干部培养选拔工作再度提速。
  29岁、拥有清华大学硕士文凭的周森锋当选湖北宜城市市长,24岁的海归硕士赵臻出任昆明市委办公厅厅务委员,这两则消息都引起全国媒体的强烈关注。然而他们并非特例,昆明市公开选拔60名副县级干部,当选者有30名属80后,赵臻只是其中之一。湖北省也发布公告,公开选拔215名年轻厅级和处级干部。
  其实,在周森锋、赵臻之前,已有一批80后干部在各地政坛崭露头角。前年3月,28岁的张辉被任命为共青团山东省委副书记;去年初,25岁的孙靓靓被任命为共青团泰州市委副书记。虽然没有确切数字公布,但毫无疑问,在各地党政机关中,为数不少的80后已经走上县处级领导岗位。
  “选拔优秀年轻干部,是当前完善干部队伍结构的迫切需要。”昆明市委组织部副部长李康接受半月谈记者采访时说,目前干部队伍学历偏低、年龄偏老的情况仍然突出,如果不加大选拔年轻干部力度,今后恐怕会出现青黄不接的局面。
  以昆明市为例。前年和去年县区级党政领导班子换届时,要求新班子配备一名35岁以下的干部,有几个县区竟然一个都选不出来。现在县级党政领导班子中,大多数人出生于上个世纪60年代。出生于70年代的只是少数。
  干部队伍年龄结构偏老的问题,已经引起国家层面高度重视。2009年2月,党中央制定下发《2009—2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》,对新一轮培养选拔年轻干部工作进行部署。这是党中央首次制定党政领导班子后备干部队伍建设规划。3月30日,全国培养选拔年轻干部工作座谈会在北京举行.会议强调要坚持德才兼备、以德为先的用人标准,形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制。
  三、申论要求
  1.根据给定材料,概括我国目前培养选拔干部时面临的主要问题。(20分)
  要求:概括准确,语言简练,文字不超过300字。
  2.结合给定材料,联系实际,揭示材料反映问题的原因。(20分)
  要求:分析恰当,条理清晰,字数不超过300字。
  3.根据给定材料,针对我国目前干部培养选拔出现的问题,提出解决的对策建议。(20分)
  要求:建议合理可行,条理清晰,字数不超过400字。
  4.根据材料内容,结合我国实际,围绕如何培养选拔干部,自选角度,自拟标题,写一篇议论文。(40分)
  要求:观点鲜明,主题明确,分析合理,论述深刻,语言流畅,文字不少于800字。
2   一、注意事项
  1.本题本由给定资料与申论要求两部分构成。考试时限为150分钟。其中,阅读给定资料参考时限为40分钟,作答参考时限为110分钟。满分100分。
  2.监考人员宣布考试开始时,你才可以开始答题。
  3.请在题本、答题纸指定位置填写自己的姓名,填涂准考证号。
  4.所有题目一律使用现代汉语作答在答题纸指定位置。未按要求作答的,不得分。
  5.监考人员宣布考试结束时.考生应立即停止作答,将题本、答题纸和草稿纸都翻过来留,在桌上,待监考人员确认数量无误、允许离开后,方可离开。
  严禁折叠答题纸!
  二、给定资料
  1.2009年12月28日,家住福州台江河下小区的郑某驾驶一辆牌照为闽A10902的摩托车,载着一名盲人按摩师钟某,行驶到金山榕城广场时,被正在执勤的仓山区城管部门工作人员拦下。郑某说,城管工作人员在没有开具扣押物品通知书的情况下,就将摩托车扣留带走。仓山区城管局并不具备行政处罚主体资格,所开具的处罚决定书是非法的。郑某遂于2010年1月8日向仓山区人民法院提请行政诉讼。后来法院没有当庭宣判,案件留待法院进一步审理。
  2.2009年11月2日,广州市城管局局长李廷贵做客《沟通无界限行风大家谈》节目时语出惊人:在制止不了违法现场时,城管人员要学会跑。据了解,这项“城管经”已成为城管队员培训内容之一,“跑”是为避免与流动摊贩发生正面冲突,其目的为“亲民城管”。
  李廷贵向城管队员提出建议,在对流动摊贩执法时,遇到对方人数较多,违法场面难以控制,多方教育无效时,城管人员应学会“跑”,即先行离开,保持克制,不与摊贩发生正面冲突,避免“暴力抗法”事件发生,做到“打不还手,骂不还口”的文明执法。
  李廷贵在接受记者采访时表示,此举主要是担心队员“受伤”。他表示,有的流动摊贩碰到执法人员就要拼命,这时候如果城管队员不赶紧撤的话,等支援或报警“都来不及”,“这样能最大限度地保护自己。又做到了文明执法”。
  广州市城管局副局长孙金龙介绍,面对抗法,城管队员积极“回避”,事后再度登门反复教育,切实贯彻文明执法。据统计,2009年1月至10月,城管队伍遭遇阻挠和暴力抗法事件230宗。86名执法队员受伤。和2008年相比,暴力抗法事件和受伤人数分别下降了59%和69%。
  3.如何做到“打不还手,骂不还口”的文明执法?某城管局局长竟给自己的属下支了这么一招——“跑!”这一招真高:跑了就耳根清净了。跑了就可以若无其事了,所以跑了就等于“打不还手,骂不还口”了。
  问题是:“跑”虽是三十六计之上上计,也够文明,但是“跑”能算文明执法吗?
  城管跑了,就等于执法人员跑离现场,没有执法,还遑论“文明执法”?城管局长对属下够体贴,关怀备至,然而这样自相矛盾的建议却让我们觉得可笑,骗谁呢?大家都明白,“文明执法”是假,“避免被伤害”是真。但大家不太明白的是:就因为遭到一点抗法行为,城管都当上了“范跑跑”,那不法行为留给谁去管制?难道还要纵容他们继续危害群众和社会的利益吗?
  “跑”谁都会,但“遇事而跑”之前总得掂量一下自己的身份。地震来了,扔下孩子们生命不管,独自跑了,有悖师德;有人落水,渔人看到而若无其事的走了,有悖美德;执法遇抗,就想到了“跑”,而不愿去想其他的解决方法,还美其名日“文明执法”,更是有悖传统道德和职业道德的双重罪恶,是可忍孰不可忍!
  大凡是执法人员,在执法生涯中总会遇到抗法行为,但对抗法行为就可以不管、甚至逃避吗?怎么就没听说过哪个公安局局长、交通局局长给自己的属下支出“跑”这样不负责的损招呢?难道城管局遇到的暴力抗法之危险性比公安局还大吗?
  遇到抗法行为.城管可以寻求群众帮助,可以寻求工商局、公安甚至司法部门的帮助,但不能就此撇下矛盾、违法行为不管,“范跑跑”一跑了之顶多受到道德上的批判,城管“跑”了,那就是置群众利益、社会利益而不顾,既有损自己的职业道德,也有损政府相关部门的公信力和服务形象。
  4.城管要学会“跑”,这句话的潜台词就是冲突较多,而且呈现暴力趋向,以至于城管也不得不暂时回避。摊贩的日趋强悍,说明问题比以前严重了,其中多是因为城管执法的不规范引起。虽然没有权威的研究报告进行证明,但按照公众的常规判断,至少也是重要原因之一。
  事实上,城管要学会“跑”的前提或许根本就不该存在。作为执法部门,城管的强势地位无需强调,只要提高城管人员的素质,讲究文明执法,做到有理有据,不偏不倚,很难想象会有摊贩主动攻击城管,更难以想象这样的事会多发到需要城管学会“跑”的程度。
  某种程度上说,城管执法的水平已经成为影响城市形象的重要参照。一个城市中如果发生城管暴力执法的现象,甚至会令有责任心的市民感到耻辱。或许正因为如此,广州的网友就对城管要学会“跑”的说法很不满,在其看来,广州城管的形象在国内还算好,怎么忽然就严重到需要“跑”了呢?
  “跑”,固然暂时避免了冲突的发生,但显然“跑”并不是城管执法的至高境界,更不足以让人为之叫好。对于城管来说,提高执法水平,做到文明执法才是要务。而对一个城市来说,街上的城管越少,或许才越是值得夸耀的。这就像一场足球比赛,裁判频繁出红黄牌,成了比赛的主角,这场比赛也就没法看了。
  5.城管与摊贩的矛盾,当前在很多城市都经常出现。“亲民城管”在这种氛围内提出来,工作思路至少是值得肯定的。《信息时报》的评论就认为,这番发言中隐含的意思与过去那种强制性的城管执法已经有了些许差别。这个差别就是城管自身的定位,已经从管理者转型为服务者。城管服务的内容与事项,更多的是一种城市管理服务,而不是用暴力手段做其他的事情。城管执法需要秉持文明的底线,确保不发生冲突,不激化矛盾,是城管执法的前提。因此,《西安晚报》的评论文章也主张,避免与流动摊贩发生正面冲突,这看似回避问题的做法,却未尝不是城管执法理念与境界的提升。
  城管与摊贩的矛盾由来已久,这纵然和摊贩流动性强、不易管理有关,何尝不与城管以摊贩为敌,常有不当执法现象发生有关?正是因为城管工作难做,所以才需要这支队伍多研究摊贩经营的特征与心理,把行政执法和为民服务两种心态结合起来,或能解决城市管理顽疾。
  6.网上曾有城管培训内幕揭秘,“跑”只不过是“城管经”中一小部分,还有比“跑”更邪乎的,堪比“三十六计”。但以“跑”而言,说来也怪,一般情况下都是小贩们在“打游击”,见到城管“作鸟兽散”,而很少看到城管跑的。
  这次从城管领导口中冒出“跑”这个字眼,让人匪夷所思,不得不把执法和服务割裂开来理解,甚至能够嗅到这背后的“火药味”。因为“游击战术”告诉我们:打得过就打,打不过就跑。即便对方人多、局面难控的特定条件存在。城管要学会“跑”的理由还是不那么充分。
  实际上,对于执法人员来说,如何提高执法水平,如何做到文明执法,才是应该培训和研究的根本问题。
  7.近年来,各地的交警们通过网络纷纷走红。重庆的张乐凭借自己帅气、阳光的形象和招牌式的迷人微笑,拥有极高的网络人气;上海的“最帅交警”陈栋笔挺地站在路口中央,一板一眼地指挥着车流通行;昆明的“最帅交警”黄庆峰,因搀扶一名精神失常的裸女被网友热捧;北京的“最帅交警”孟昆玉甚至上了央视新闻联播,还罕见地配发了评论——《奉献最帅气》。
  “巾帼不让须眉”。成都女交警胡玲半小时微笑敬礼13次,被网友称为“温柔一刀”,引起媒体的广泛关注。事后,成都交管部门已决定,聘请胡玲为成都交警“规范执法”警务技能教官,在全市范围内强力推广“温柔一刀”式执法方法。公安部部长孟建柱就微笑女警作出批示:“对在平凡的工作岗位上,恪尽职守,一心为民,文明执法,深受群众喜爱的好交警,要大力宣传、表扬。”
  文明执法,给公众营造一个和谐的生活环境。在执法过程中板着“铁脸”呵斥违法者,甚至拳打脚踢其实并不美,更有损执法者的形象以及政府部门的威信。相反的,以微笑、敬礼这样的“非暴力”方式从善如流,唤醒公众遵守交通秩序的意识.如此别样风景更是一种从内到外的美。
  8.行政执法人员执法时,不能想怎么穿就怎么穿,男性执法人员留长发、长胡须就不行,女性执法人员不能留披肩发;执法时不吸烟、不吃食物,不留长指甲,不文身,不穿拖鞋,说话不得粗俗、讥讽;在受到轻微的攻击或推搡时,应当予以警告而不能直接回击……
  2009年11月,河南省推行行政执法责任制工作领导小组办公室出台了《河南省行政机关文明执法若干规定(征求意见稿)》(以下简称意见稿),向社会公开征求意见。
  对此,不少河南省市民表示赞同。他们认为,不少行业的行政执法人员不能做到文明执法,执法人员的素质确实需要再提高。
  “就应该管管他们的执法行为,平时在街上看见一些城管人员执法时太粗暴了,说话很难听。”家住郑州市黄河路与东三街附近的顾新表示。
  然而,就征求意见稿本身的内容来说,有的市民认为规定得太笼统了。“比如,什么样的话是以理服人,怎么做才叫热情和蔼,意见稿不能反映出来,条款的具体内容应该再详细点,不然,在执行的过程中,很难把握度。”在郑州市直机关工作的李先生表示,希望有关部门在修改时能规定得更加具体一些,尤其是涉及到社会热点问题。
  9.2006年8月15日,河南永城一工商所长粗暴执法致农妇自尽,欲出五万元摆平:2008年7月,郑州城管暴力执法轧断瓜农腿,执法车遭群众堵截;乃至近日发生的郑州警察扫黄暴力执法竞污蔑记者“擅自发布”……凡此种种,放眼全国更是数不胜数。
  执法人员能否文明执法,单靠一纸公文很难产生多大的约束力。规定也好,意见也罢,不过是指导精神。但指导归指导,能不能领悟精神并运用到实践中去,还要看执法人员自身的素质。执法人员是不是蓄长须、是不是留披肩发都不重要,重要的是执法人员的“面子”能否体现其“里子”。所以,若真想让执法人员文明执法,规定“面子”不如管好“里子”。
  文明执法其实很简单:用语文明,持证上岗,依法判罚,尊重公民权,不滥用职权,这是最起码的要求。但面对现实,执法人员的行为与之完全背离:用语粗俗,招聘社会人员协助执法,下达罚款指标或变相罚款,随意侵犯公民权,滥用职权为近亲服务。更有甚者,“一人得道鸡犬升天”,只要手中有点儿权力,亲属也必然跟着沾点光。“合法抢劫,文明盗窃”,这就是老百姓给执法人员的评价。
  要终止暴力执法,不需要做多少表面文章,先要让执法人员懂法,防止不知法而执法,很多暴力事件的发生均基于此,也就是说要管好执法人员的“里子”。同时,更重要的是要建立对执法人员的监督机制,没有监督的权力必然肆意裸奔,要终止暴力执法,最有效的就是让执法人员的言行举止都有所顾忌。
  10.自古以来,在我们的生活中一直流传着“人不犯我,我不犯人;人若犯我,我必犯人”这句“良言”,那意思很明显,只要自己不受到攻击,自己就不会去主动攻击他人;而一旦自己的权利受到侵害。那么回击自然是在正常不过的了。很多人将这旬“良言”奉为处事原则,虽然这句话存在着一定的偏激,但是总的来说还是有其一定的道理,毕竟我们都不是圣人,在遭遇不法侵害的时候,理应维护自己的合法权益。
  对于行政执法者,平时我们都把他们归结为“强者”一类,除了他们的身体素质比较好,执法水平比较高,还和他们的执法单位以及执法装备有很大关系。执法者是普通人中的特殊人,但是他们却不能享受到特别对待,必要时还要“牺牲”一点自己的权益,这就是我们对执法者的要求。过去很长一段时间,执法者必须做到“打不还手骂不还口”,虽然这仅限于处理人民内部矛盾的时候,但是这个规定影响很大,很多人认为执法者就不能动手打人,哪怕是自己受了委屈也要忍,因为这不仅关系到执法队伍的形象,同时也会影响到我们所向往的、和百姓形成一种“鱼水之情”的和谐氛围。
  但是,执法是严肃的,不是请客送礼。因为关系到被执法者的切身利益,所以很多时候执法都不是一团和气的,大多数情况下都会有些争执,有时候会遭遇一些无法预料的伤害。事实上。很多执法者都遇到过轻微攻击,但是他们并没有还击,不是因为有了这个规定,而是他们知道回击的后果。不但会影响到单位的声誉,同时也会影响到自己。当然,敢于违法行事,不考虑后果,对当事人大打出手的执法者也不是没有,这些年媒体曝光了不少,但是平心而论他们只是极少数,大多数执法者都很清楚自己肩上的责任,即使没有这样的规定,执法者也能够理性对待。
  在现实生活当中,暴力阻碍执法的情况并不少见,不少人认为只要强过执法者就占据了上风。在很多地方,执法环境其实并不是很好,单靠约束执法者,要求执法者“牺牲”个人的权利来换取和谐执法,这肯定是不够的,很多问题都没有得以解决,不能将执法者从“强者”转变成“弱者”,这样不利于稳定执法者队伍。当前最紧迫需要解决的问题是,如何利用科技手段来为执法行为保驾护航,视频、录音等技术手段必须融入执法行为中,这样既能起到震慑的作用,同时也便于执法者保护自己的合法权益不受侵害。与此同时,执法部门在该硬的时候必须硬起来,对于那些阻碍执法、暴力抗法等行为要严肃处理,用法律来为执法者撑腰,这样一来执法者遇到轻微攻击才能以正常的心态应对。
  11.城管。一个可敬可爱又可憎可恶的职业,可敬的是违纪占道的清理工,可爱的是城市形象的捍卫者,至于可憎可恶则是充斥了过多的负面新闻。这个职业一度跃到桌谣,成为媒体新闻的焦点,成为大家茶余饭后的话题。这个焦点,这个话题,自然是负面的,固然大家期待已久的是文明执法的城管队伍,而不是高学历的文化流氓。
  2009年2月,合肥各大官方网站上,出现一则招考公告:合肥市城管局公开招聘城管队员。包括11名硕士研究生在内的100名高学历城管被招入伍。11月23日《中国青年报》报导,合肥百名高学历城管上岗,研究生巡街被指浪费。
  初看此新闻,感慨“就业难,难于上青天”,连研究生都当了城管,那大专生、本科生该何去何从?一个收拾摊子的岗位用研究生,合肥市未免有“高射炮打苍蝇——大材小用”之嫌。其实不然,每个行业都有高学历,就是养猪的也还有本科生呢,更何况一个政府的执法队伍,何谈浪费之有?无非是媒体的一厢情愿和人们的添油加醋。这并不重要,重要的是脱下城管的高学历外衣,我们的视线应该专注于执法的文明与否,难道高学历就意味着文明执法吗?
  之所以我们聚焦在学历上,是因为披着城管的外衣。合肥市高学历城管队伍的上岗,只不过是严峻就业形势下的一种就业现象,正因为人们翘首企盼文明执法的城管队伍,才使之“一传十,十传百”,可见民众对城管文明执法已达到非常渴望的程度。但可惜的是合肥市高学历城管上岗并不是城管体制的改革,而只是解决就业的产物,再说高学历并不意味着文明执法。
  三年前执法的也许是本科生、大专生,甚至高中生,三年后执法的是本科生、硕士生,甚至博士生,但却没有因为学历的上升使文明执法“更上一层楼”。按理说,水涨船高,高学历应该带来高素质,应该能翻开城管执法新的一页,但过多的丑闻已淹没了这个职业的文明。也许学历高只是一个单纯的学历高,就像新闻中所提的那样“就业形势不同了,哪有资格挑肥拣瘦”,高学历被征召上岗.大家都是奔前程去的,并不是去服务,而是去谋生。
  提起谋生,不得不说说执法队伍中“谋生”的千人一面。无论是城管队伍,还是其他执法队伍,充斥着大量的谋生人员。上海“钓鱼案”不也是交通执法队伍中的谋生面孔吗?正因为这些谋生的面孔使得管与被管之间变的很陌生。这并不是没有学历使面孔千疮百孔,而恰恰是体系制度的捉襟见肘。如果城管制度不改革,就算招博士来上岗,也一样是“张飞穿针——大眼瞪小眼”。
  费尔德说过:“法律职业的社会地位是一个民族文明的标志。”作为上街执法的城管队伍本就该有它的社会地位,合肥市高学历城管队伍到底能给自己怎样的一个社会地位?就让我们拭目以待吧!
  12.由潍坊市政府法制局研发建设的“潍坊市行政执法人员考试系统”已进入调试阶段,标志着该市对行政执法人员的资格考试将实现无纸化、规范化、标准化在线测试,在山东省尚属首例。这是该市为进一步提高行政执法人员素质、加强执法队伍建设采取的一项新举措。
  该系统采用最新的模块化、参数化设计思想,实现对不同执法岗位人员的区别性能力考查,实行随机抽题方式形成试卷。系统具有庞大的行政执法基本知识试题库支持,包括法学基本知识、行政处罚、行政许可、行政立法、行政复议、行政诉讼等11个子试题库,遴选出了2000余道测试题。试题包括判断题、单选题、多选题三种题型,包含大量的案例分析和应用题,对行政执法人员的素质能力考查更权威、更全面、更科学。
  13.江西省玉山县公安局交警大队为六个中队、事故科、县城整治组民警发放了首批10台现场执法监督仪,并由专人讲解了使用执法监督仪的具体步骤和相关事项。
  此款监督仪可连续使用8—10个小时,摄人的影像相当清晰,而且使用起来非常方便。民警在上路执勤执法时可直接将仪器佩戴于肩部,打开以后,可将民警的执法过程进行动态和静态的记录,执勤完毕后,再将当天的影像资料录入电脑进行储存即可,并作为档案保存。
  通过使用执法监督仪记录执法过程,可以减少执勤民警在执法过程中的执法准确性、公正性、规范性受到质疑和执法权力受到侵害等侵犯民警事件现象的发生。提高民警的执法水平、执法效率和公信力,同时也保证群众的合法权益不受侵害,从而创造良好的执法环境。
  14.文明。既是一种素养,一种潜质,更是一种文化,一种精神。它是时代前进的基石,是社会进步的脉搏。文明执法是时代的要求,是服务经济社会建设、构建和谐社会的必需。
  文明是一种习惯,文明是一种态度,文明也是一种自我的精神升华。执法人员实行文明执法程度的高低,一定程度上代表了执法队伍自身整体素质的高低。试想,一个代表政府形象的执法人员都不能把文明放在首要的位置,我们又怎么能期盼得到整个社会的认同和人民群众的支持。
  文明执法是建设法制社会、和谐社会的有效手段,同时也是执法机关依法行政、执政为民的必要方式。只有在依法执法、严格执法的同时,实行文明执法,把严格执法与文明执法有机的结合起来,而不是对立起来,才能真正地理解“公正文明、执法为民”这一理念的本质含义。
  三、申论要求
  1.阅读材料2-6,概括其主要内容。(20分)
  要求:概括准确,语言简练,字数不超过200字。
  2.就给定资料8中划线的句子,谈谈你的看法。(20分)
  要求:观点明确,条理清晰,字数在250字左右。
  3.根据给定材料,就如何做到文明执法,提出你的建议或对策。(20分)
  要求:建议合理可行,条理清晰,字数不超过300字。
  4.根据材料内容,结合我国实际,就给定材料中出现的问题,自选角度,自拟标题,写一篇议论文。(40分)
  要求:观点鲜明,论述充分,条理清晰,语言流畅,字数在1000字左右。
3   一、注意事项
  1.本题本由给定资料与申论要求两部分构成。考试时限为150分钟。其中,阅读给定资料参考时限为40分钟。作答参考时限为110分钟。满分100分。
  2.监考人员宣布考试开始时,你才可以开始答题。
  3.请在题本、答题纸指定位置填写自己的姓名,填涂准考证号。
  4.所有题目一律使用现代汉语作答在答题纸指定位置。未按要求作答的,不得分。
  5.监考人员宣布考试结束时,考生应立即停止作答,将题本、答题纸和草稿纸都翻过来留在桌上,待监考人员确认数量无误、允许离开后,方可离开。
  严禁折叠答题纸!
  二、给定资料
  1.几年前,有一本揭露官场内幕的小说《驻京办主任》风行一时,大江南北,长城内外,无人不知,无人不晓。实际上,“驻京办”并非新生事物,而是历史上很多朝代就存在的政府机构。在相当长的一段时间里,它充当着上传下达的中枢机构,是古代庞大官僚体系中不可或缺的一部分。
  驻京办的起源和一种被称作“邸”的旅舍紧密相关。秦朝时就已经出现了邸,它设在京城,有专门的用途。具体说来,归降的少数民族首领以及少数民族地区的行政官员,因公务来京城,就居住在邸内。管理邸的政府机构,则被称为“属邦”。汉朝时期,诸侯国和郡在京城长安也设置邸,诸侯国的叫国邸。郡的叫郡邸。常驻邸的代表的工作,就是在朝廷和地方之间搞联络工作。这种邸就类似于现在的驻京办。
  现代的驻京办已有60年的历史。最早在北京设立办事处的是内蒙古,该办事处设立于1949年3月,当初被称为“内蒙古自治政府驻北平办事处”。据不完全统计,目前在北京,副省级以上单位的驻京办有52家,市级单位驻京办520家,县级单位驻京办5000余家。如果加上各级(主要是省)政府职能部门及各类开发区管委会设的联络处(或办事处)、各种协会、国有企业和大学的联络处,各种驻京机构超过1万家。
  2.源自早年“同乡会”和“会馆”的驻京办发展至今,已不是简单意义上的一个机构而已,其身上还附着着复杂庞大的附属行业。
  据国管局有关人士介绍,目前仅52家省级驻京办就有工作人员约8000人,其中机关约1300人,所属宾馆、饭店、招待所约6700人。“再加上各省厅局、地、市县以及各地企业驻京办人员.会是一个巨大的数字。”
  据不完全统计,各级政府驻京办的资产在2001年就超过了100亿元,仅2002年,这些驻京办在购房、建房上的投资和日常经费开支就高达43亿元,平均每家482万元,比上一年分别增长了23.5%和21%。
  有关专家算了一笔账:“如果一个驻京办每年的经费保守地按100万元计算,所有驻京办每年需要的全部经费就在100亿元以上。”
  这些经费除驻京办工作人员工资、福利开支外,其中不少是用于“公关”所产生的费用,或是用于地方官员来京接待的开销。由于财政管理上漏洞多,驻京办主任对这些钱有绝对的支配权,花销起来很随意,也为腐败提供了制度缝隙。
  3.海淀区三里河路新疆驻京办的院墙外面,大门两侧各有一家商店,专门卖新疆特产。左边那家店里堆着几箱每斤150元的和田大枣;右边那家主营水果生意,成箱的哈密瓜都已经摆出来了。
  亦官亦商。卖特产并不是驻京办做生意的主要手段,经营宾馆才是正道儿。西单附近的一家四星级酒店,是南方一家市政府驻京办所在地。从其向顾客提供的资料来看,这里共有283问客房.既有每天2280元的标准间,也有住一天要花14380元的总统套房。
  作家王晓方对驻京办了解颇深。他曾这样描述驻京办主任:“既贵为官员,又像个商人。”在接受本报记者专访时,王晓方反问:“得有多少家驻京办是四星级以上酒店?最起码也得是三星级的商务酒店吧。这得给北京创造多少税收?带来多少客流?拉动多少消费?”
  “驻京办必须得到各地重要领导的财政支持,在北京它会发挥地缘优势,通过经营利润来维持其开销。我听到的一种说法是,驻京办已经成为北京民营资本和外资之外的第三方重要投资力量。”王晓方说。
  各驻京办事处在拉动北京内需方面“发挥了重要作用”,《2003年北京工业统计年鉴》里这句耐人寻味的话似乎也足作佐证。
  4.2010年1月19日,国务院办公厅出台《国务院办公厅关于加强和规范各地政府驻北京办事机构管理的意见》,明文要求撤销县、县级市、旗、市辖区人民政府以各种名义设立的驻京办事机构:撤销地方各级政府职能部门、各类开发区管委会以及其他行使政府管理职能单位以各种名义设立的驻京办事机构。此外,《意见》还指出,已经设立的地级市、地区、盟、州人民政府驻京联络处。确因工作需要,经所在省(区、市)人民政府核准后可予保留。
  也就是说。将有数千家“保留”之外的驻京办面临被撤销的命运,时限是“6个月内完成”,届时各省(区、市)人民政府要将有关情况报送国务院。
  4月1日。在加强和规范各地政府驻北京办事机构管理工作电视电话会上,国务委员兼国务院秘书长马凯强调,要认真做好清理撤销部分驻京办事机构工作。此前,有关省市领导已表示,将按要求开始撤销驻京办,并在规定的6个月内完成撤离工作。
  北京大学政府管理学院李成言教授对记者说:“被撤销的驻京办,不能以任何名义和任何形式在北京设立新的办事机构,或者派驻人员以驻京办事机构名义开展活动。地方各级政府及其部门、地方各级机构编制管理和财政部门不得为违规设立的驻京办事机构审批编制、核拨经费。一旦违反规定要严肃处理,并追究有关人员的责任。”
  国家行政学院公共行政教研室主任竹立家教授表示,很多县级的驻京办变成了接待站,背离了驻京办应有的主要职能。“由于县级单位的工作协调关系,主要集中在地市一级和省一级,其与中央各部委之间直接发生的关系并不多。让它们在6个月内撤销,应该说时间还是很宽裕的。”
  5.某省驻京办官员李强(化名)接受记者采访时详解了该省所有驻京办的来龙去脉和去留之路。李强说。不可否认的是,通过几年甚至十余年的努力工作,县级政府驻京办工作人员积累了大量经验,信息来源渠道广泛,人脉资源丰富。比如,近年来,县级政府驻京办主要承担了本地区上访人员的劝返和非正常上访人员的收容遣返工作。目前信访稳定工作已成为县级政府驻京办的主要工作任务,他们认真做好信访值班、积极做好各类接访任务,较好地起到了维护首都社会稳定的作用。
  而在招商引资工作上面,多年来,县级政府驻京办在京上引下联,开拓进取,努力在招商引资项目上下工夫,积极推动了本县区域经济发展。招商引资项目效果显著,“多则上亿,少则几千万”。
  他认为,平心而论。一旦县级政府驻京办撤销,部分工作确实无法开展。最明显的是县委县政府主要领导来京公务。无法提前予以安排;信访维稳工作无法保障。
  目前,该省20家县级政府驻京办都希望能以其他形式保留,如果必须撤销。就以不登记注册情况的形式,继续开展工作。
  另一条处理办法是:这些县级政府驻京办都按规定撤销。在人员安置方面,县级政府驻京办撤销后,酝酿将各省辖市驻京联络处职能强化,将所辖县人员进行整合,各县级政府驻京办名称不再保留。一部分人员回县进行安置,另一部分人员由地级市政府驻京办统一管理,由各县财政拨付经费,独自开展本县工作。
  部分职能部门驻京办的处理意见相对复杂。首先是各省信访部门均设置了驻京工作组,是否属于这次驻京办事机构清理之列,尚不清楚。
  部分职能部门驻京办希望采取“职能合并、人员分类”的双重管理办法留下来——对外统一称为省级政府驻京办,职能统一整合,人员上仍由主管厅局管理。
  李强介绍。该省地级市政府驻京办超过15家。基本都是正县级规格编制,主任均为由当地组织部门任命的正处级干部。但在机构设置、人员编制方面差别较大,机构设置没有统一标准。
  地级市政府驻京办的条件则比县级驻京办好很多,大多拥有办公场所和固定资产。经费来源上,各地级市政府驻京办的经费来源有3种:地方财政拨付、企业赞助和企业经营。各地市财政拨付资金大多经费不足,个别地级市驻京办地方财政基本没资金配套,平常运转经费很大程度上靠企业赞助维持。李强说,与县级政府驻京办一样,这些地级市政府驻京办在信访稳定、社会协调、招商引资等方面发挥了积极的作用。
  李强说,目前各地市级政府驻京办希望能成为省驻京办的补充,省驻京办加强对地市驻京联络处的指导、规范和管理。县级驻京办撤销后,地市级驻京联络处要拓宽职能,强化公共服务,扩大服务覆盖面。地市级驻京联络处应配合省驻京办,做好地市流动党、团员管理和教育,抓好廉政建设工作。
  6.在受访专家看来,改革开放以来,各地驻京办在加强地区间协作、服务本地区经济社会发展、处置突发事件、维护首都稳定方面发挥了积极作用。但与此同时,也存在驻京办机构设置过多过滥、职能定位不准确、公务接待不规范、监督管理机制不健全的种种问题。如何让驻京办回归应有的职能,是此次改革的又一重点。
  “保留的省级、地市级政府驻京办应尽快进行职能转型,在为地方经济发展、为当地群众公共服务、流动党员管理、首都社会稳定维护、承办地方和中央部署任务等方面发挥重要作用。”南开大学博士生导师齐善鸿教授接受记者采访时表不。
  按照新方案要求,驻京办的主要职能可以归纳为以下五点:一是承担派出地党委、政府委托的工作,为本地区经济社会发展服务;二是承办中央和国家机关有关部门交办的事项;三是配合北京市政府做好维护首都稳定的工作;四是实行政企分开,强化公共服务和社会管理,努力为本地区基层组织、社会组织和群众在京活动提供相关服务;五是协助流入地党组织做好本地区在京流动党员的教育管理服务。
  后三点职能尤其引人注目。近年来,一些驻京办挂上了“群众工作办公室”的牌子,在工作重心上作了一定的倾斜。数千家驻京办撤销后,原来已经承载的这部分职能,将由哪些渠道和机制加以消化,仍然值得观察。
  “要求明确驻京办的职能定位,对驻京办进行政企分开,是个很好的方向”,竹立家说,驻京办客观上还是有一些迎来送往的服务性工作。“但是,驻京办的这部分功能也要适应经济社会发展要求,切实转变职能,实行政企分开,强化公共服务和社会管理,积极推进公务接待和后勤服务社会化改革”。
  “地方驻京办,不是地方领导驻京办,既要服务领导,也要服务群众”,国家行政学院政治学教研部副主任龚维斌教授说,“驻京办应努力为派出地群众在京活动提供相关服务。让外来务工者等广大群众,也能通过驻京办来解决自身面临的一些问题。”
  此外,驻京办也被赋予了协助流入地党组织做好本地区在京流动党员的教育管理服务工作的职能。“这是一大进步”,竹立家认为。
  7.驻京办的问题,不只是数量庞杂的问题。其内部的责权不清,以及监督管理体制不健全,是造成驻京办腐败问题的最重要原因。齐善鸿教授说:“国管局、派出地和北京市对驻京办的管理职责要明晰,监管要到位,防止出现相互推诿,管理出现真空的现象发生。”
  受访专家解读道,按照“谁派出、谁监管”的原则,派出地政府应切实承担起对驻京办事机构监管的主体责任。这包括严格驻京办事机构设置,健全监管制度,落实党风廉政建设责任制;加强预算、财务和资产管理,将驻京办事机构国有资产收益及其他非税收入纳入派出地财政管理,每年对驻京办事机构进行审计,并不得违规使用财政资金在北京新建和购置具有经营、接待服务性质的场所。
  按现行体制,省级及经济特区政府驻京办的有关管理及协调,属于国管局负责。因此国管局也应对大幅“瘦身”后的驻京办担负起相应的管理协调职责。
  “国管局应负责拟定相关规章制度和管理办法。加强省级及经济特区政府驻京办事机构的党团工作,协助派出地政府抓好廉政建设,必要时会同审计署对省级及经济特区政府驻京办事机构审计情况进行抽查”,龚维斌说,“我们知道,同体监督效力不强,必要时需要引入国管局、审计署的力量介入,作为监督的外部保障”。
  此外,北京市对驻京办的核准和年检、工作户口和工作居住证管理等问题担负一定的责
  任,应为驻京办事机构在京开展工作提供便利。
  “各地驻京办自身要加强管理,建立健全财务和资产管理制度,严格遵守财经纪律,确保行政事业性资产的安全完整和合理使用。要认真执行党政机关国内公务接待管理规定,加强公务接待管理,不得超标准接待,严格控制经费支出。同时要与国务院、派驻地以及北京市密切联系。”李成言教授建议道。
  在专家看来,这种密切联系表现为,加强沟通协调,建立信息通报机制,定期通报驻京办事机构廉政建设、履行职责、执行财经纪律等重要情况。
  “驻京办问题远非一撤了之那么简单。原有的数千家驻京办所肩负的沟通联络、接待服务信息汇总等职能,存在客观需求,需另辟渠道加以满足”,龚维斌说,“如果一些根本性问题没有解决,它还会以各种形式长期隐性存在”。
  8.有专家认为.我国行政管理体制方面的改革是滞后于经济体制改革的。现行的财政管理体制、投资管理体制确实存在漏洞。
  “很多县级驻京办都是依托一些餐饮产业存在的,所以,要彻底取消这些驻京办,不是件容易的事。即使驻京办没了,但他们的那些职能和功能还存在。他们很容易依托这些酒家、宾馆‘潜伏’下来。表面上取消可以做到,但背后潜伏的‘驻京办需求’并不容易一次性根除。”领导科学与公共政策分析专家1表示,对于留下来的驻京机构,关键是运作机制和工作方式要规范。
  1说,对于驻京办的管理,首先要加强自律,规范自身工作机制。要制定出更加明确的工作职责、任务;必须在经费收支上透明、公开、阳光化。例如公务接待的规格就要规范。其次,中央各部门自己也要加强约束,接受监督和问责。自己把门关紧,不要乱开口子,不能让谁都能敲开你的“大门”。要彻底解决驻京办带来的种种问题,关键是要进行体制改革,使权力公开透明运行。减少暗箱操作。只有这样,才能压缩地方政府到北京“跑项目”的空间,驻京办问题也就会迎刃而解。
  Y则说,在当前的审批体制下,诸如项目资金、土地审批权、还有很多项目的拨款等权力都集中在中央有关部委。“但由于具体项目的管理部门事权过于集中”,以致地方各级政府对于自己建设发展需要办的事情.就有一个向中央有关部委申请、沟通和汇报的环节,所以设置一个办事机构来处理这些事务。
  为此,Y建议说:“首先,部分项目审批权要逐步放权;其次,要增加项目、资金审批的透明度;第三,要简化审批程序;第四,要规范审批程序。”
  全国政协委员C则建议,驻京办要整顿,应该在调查研究的基础上,统一部署,通过审核加以整顿。通过切实有效的体制机制改革,进一步规范政府部门的权力运行,增加透明度,制约和减小权力运行中的自由裁量权。
  三、申论要求
  1.根据给定资料,概述我国的驻京办制度存在哪些问题。(15分)
  要求:概括准确,条理清晰,不超过200字。
  2.结合给定资料,谈谈你对材料7中“如果一些根本性问题没有解决,它还会以各种形式长期隐性存在”这句话的理解。(20分)
  要求:思路清晰,简明扼要,不超过300字。
  3.驻京办的存在有其深层次的原因,请结合给定资料,就如何进一步解决驻京办问题提出建议。(25分)
  要求:建议合理可行,条理清晰,字数不超过300字。
  4.请参考给定资料,围绕“驻京办”话题,自选角度,自拟题目,写一篇议论文。(40分)
  要求:观点明确,论证有力,语言流畅,字数1000字左右。