理论知识题库
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单选题
理论知识
以（ ）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
2017-02-23
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理论知识
一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。※
2017-02-23
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理论知识
在进行组织结构调查时，需要调查的资料不包含（ ）。
2017-02-23
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理论知识
（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。※
2017-02-23
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理论知识
模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（ ）。
2017-02-23
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企业人力资源管理制度体系可以从（ ）入手，进行规划设计。
2017-02-23
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理论知识
下列类型中，不属于制度规范类型的是（ ）。
2017-02-23
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理论知识
机构臃肿、人浮于事、生产率下降是（ ）的具体表现。
2017-02-23
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“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（ ）要求。
2017-02-23
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理论知识
被称为企业的“宪法”的是（ ）。
2017-02-23
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人力资源管理制度规划的基本步骤是：①提出人力资源管理制度草案。②广泛征求意见，认真组织讨论。③逐步修改调整，充实完善。它们的排列顺序是（ ）。
2017-02-23
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在实行制度管理的企业中，所有权与管理权（ ）。
2017-02-23
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与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理更具优越性。下列选项中，不属于制度化管理的优越性的是（ ）。
2017-02-23
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理论知识
下列不属于企业人力资源供不应求解决办法的是（ ）。
2017-02-23
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马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型（ ）。
2017-02-23
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企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括（ ）。
2017-02-23
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（ ）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
2017-02-23
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（ ）是根据企业某一类岗位人员与另一类岗位人员比例依存关系，对某一类岗位人员进行需求预测的一种方法。
2017-02-23
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下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。
2017-02-23
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人力资源需求预测的方法中，一般只在管理基础比较好的大公司里才采用的是（ ）。
2017-02-23
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