理论知识题库
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最新收录试题
单选题
理论知识
对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是（ ）。
2017-02-23
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单选题
理论知识
对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（ ）。
2017-02-23
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理论知识
关于投射技术的描述，下列说法有误的是（ ）。
2017-02-23
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理论知识
国家公务员的选拔标准是属于（ ）。
2017-02-23
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理论知识
“设立的指标应可以辨别、可以比较、可以测评”，这句话描述的是测评指标设计的（ ）原则。
2017-02-23
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理论知识
工作绩效是一个人的素质与（ ）的综合表现。
2017-02-23
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理论知识
下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（ ）。
2017-02-23
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理论知识
素质测评标准体系对测评对象的数量与质量的测评起着（ ）作用。
2017-02-23
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单选题
理论知识
在某一测量问卷中有这样一道题“能策划引人注目的事件，以说明问题的要点”，其选项为“A．精通；B．善于；C．尚可；D．一般”。在这里，“善于”“一般”是指（ ）。
2017-02-23
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理论知识
采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。
2017-02-23
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理论知识
关于诊断性测评特点的描述，下列选项说法不正确的是（ ）。
2017-02-23
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理论知识
为了参加省级技能大赛，对相关技术人员进行素质测评，这属于（ ）素质测评。
2017-02-23
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理论知识
选拔性测评是以选拔（ ）为目的的测评。
2017-02-23
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（ ）是按照人适其事、事宜其人的原则的。
2017-02-23
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关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是（ ）。
2017-02-23
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下列关于组织结构设计的说法，正确的有（ ）。
2017-02-23
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下列关于人力资源预测方法的说法，正确的有（ ）。
2017-02-23
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人员晋升计划是企业根据（ ）制定的员工职务提升方案。
2017-02-23
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企业晋升计划的内容一般由（ ）等指标组成。
2017-02-23
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理论知识
企业组织结构整合的目的主要在于（ ）。
2017-02-23
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