理论知识题库
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劳动定额法属于（ ）绩效考评方法。
2017-02-24
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下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人的是（ ）。
2017-02-24
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当企业文化较为抽象时，可以采用（ ）进行弥补。
2017-02-24
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考量员工个人特质的效标属于（ ）。
2017-02-24
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为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求，即评价员工绩效的指标及标准是（ ）。
2017-02-24
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沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致，这是（ ）体现。
2017-02-24
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正式的绩效沟通中，最常见的形式（ ）。
2017-02-24
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绩效管理的核心是（ ）。
2017-02-24
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在绩效监控过程中，管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程是指（ ）。
2017-02-24
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在设定关键绩效指标时，（ ）不适合用来解决工作产出项目过多问题。
2017-02-24
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提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（ ）。
2017-02-24
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每个被考评者经过一定程度的努力都能够达到的水平是（ ）。
2017-02-24
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下列不属于关键绩效指标的是（ ）。
2017-02-24
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（ ）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
2017-02-24
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设定KPI指标和指标值时，一般不会选取（ ）作为参考标杆。
2017-02-24
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目标分解法采用的（ ）设定目标的方法。
2017-02-24
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KPI是（ ）的简称。
2017-02-24
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与战略导向的KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（ ）为中心。
2017-02-24
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在考评量表中，测量水平最高的量表是（ ）。
2017-02-24
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（ ）是量表在测量上一种最低的形式。
2017-02-24
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