理论知识题库
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工作结果型的绩效考评指标包括（ ）。
2017-02-24
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根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为（ ）。
2017-02-24
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绩效考评结果过于苛刻，对于组织和个体来说（ ）。
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综合型绩效考评方法包括（ ）。
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战略导向的KPI体系的意义体现在（ ）。
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绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。
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下列不属于品质特征型的绩效考评指标的有（ ）。
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为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（ ）。
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基于信息化绩效考评系统的构成系统一般有（ ）。
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企业为吸引和稳定管理人才的竞争手段主要有（ ）等。
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360度考评中包含的考评者有（ ）。
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下列关于避免考评误差的方法的说法，正确的是（ ）。
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属于分布误差的是（ ）。
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造成宽厚误差的原因有（ ）。
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绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括（ ）。
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行为导向的主观考评方法主要有（ ）。
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绩效考评的效标主要包括（ ）。
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沟通是一门艺术，管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，下列选项中，属于沟通技巧的是（ ）。
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在企业绩效管理中，必须保持持续不断的沟通，下列选项属于绩效沟通的内容的有（ ）。
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一般在（ ）情形下，进行指导会获得较好的效果。
2017-02-24
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