理论知识题库
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（ ）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
2017-02-24
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理论知识
设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（ ）。
2017-02-24
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绩效考评过程中的（ ）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
2017-02-24
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进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。
2017-02-24
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（ ） 不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
2017-02-24
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提取关键绩效指标的方法不包括（ ）。
2017-02-24
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KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。
2017-02-24
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没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。
2017-02-24
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绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析。②理论验证。③修改调整。④指标调查。正确的排序是（ ）。
2017-02-24
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（ ）的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。
2017-02-24
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以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
2017-02-24
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下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是（ ）。
2017-02-24
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基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和（ ）两个方面。
2017-02-24
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通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误的、无效的绩效面谈方式是（ ）。
2017-02-24
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在绩效管理系统总体评估的内容中，属于对管理制度的评估的是（ ）。
2017-02-24
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下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（ ）。
2017-02-24
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关于360度考评方法存在的问题，下列表述正确的是（ ）。
2017-02-24
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关于360度考评方法，下列选项中，描述错误的是（ ）。
2017-02-24
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克服分布误差的最佳方法是（ ）。
2017-02-24
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结果主导型的绩效考评的优点是（ ）。
2017-02-24
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