人力资源管理员题库
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最新收录试题
单选题
人力资源管理员
以下不属于劳动关系的是( )
2022-05-13
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单选题
人力资源管理员
按照( )不同，可以将薪酬信息划分为政策息、技术信息和结果信息
2022-05-13
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单选题
人力资源管理员
在绩效等级的确定中，下列不属于绝对定级法缺点的是( )
2022-05-13
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单选题
人力资源管理员
首先考虑评价表格中每个部分的得分情况，然后这些得分进行加总，得出绩效总分，这种策略属于( )
2022-05-13
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人力资源管理员
关于强制分布法的优点，下列选项中不正确的是( )
2022-05-13
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人力资源管理员
绩效的多维性不包括( )
2022-05-13
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人力资源管理员
进行绩效管理的目的是改进和提高员工的绩效并解决问题，但是要解决问题必须知道两件事，即存在什么问题和( )
2022-05-13
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人力资源管理员
绩效考评的作用不包括( )
2022-05-13
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人力资源管理员
以下关于绩效考评的说法不正确的是( )
2022-05-13
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人力资源管理员
对绩效评估各等级的范围做出规定的是绩效指标的( )要素。
2022-05-13
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人力资源管理员
绩效的多因性即绩效的优劣不是取决于单一的元素，而要受到主、客观多种因素的影响，以下选项中属于主观因素的是( )
2022-05-13
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人力资源管理员
( )是指绩效差距的产生可能由多种因素造成，确定哪些是由人为因素引起的
2022-05-13
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人力资源管理员
工资台账的内容不包括( )
2022-05-13
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人力资源管理员
( )是培训需求信息的采集方法
2022-05-13
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人力资源管理员
由于公司发展需要，可能会采取多种发展战略，这导致公司原有人员可能不能完全适应新的工作需要，公司可能会产生新的培训需求，其原因是( )
2022-05-13
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人力资源管理员
奖金的特点不包括( )
2022-05-13
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人力资源管理员
下列选项中，( )列入工资总额
2022-05-13
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人力资源管理员
( )它是指通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法
2022-05-13
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人力资源管理员
培调需求的主体按( )分为高层管理者、中层管理者、基层员工
2022-05-13
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人力资源管理员
( )是组织及其成员在绩效、行为、知识、技能、态度、观念等方面的实际情况与理想状态之间的，可以通过培训来加以改变的差距
2022-05-13
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