人力资源题库
提供人力资源相关考试试题、历年真题、模拟试题和答案解析，支持在线查看与练习。
最新收录试题
单选题
人力资源
企业竞争策略中不包括()。
2023-01-05
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单选题
人力资源
人力资源管理各种策略的培训内容中不包括()。
2023-01-05
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单选题
人力资源
采用吸引策略的企业，其竞争策略是()。
2023-01-05
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单选题
人力资源
企业采取廉价竞争策略时，宜采取科学管理模式，如()。
2023-01-05
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单选题
人力资源
采用独特性产品的竞争策略有创新竞争策略和()两种形式。
2023-01-05
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单选题
人力资源
企业的产品或服务必须具有两个特点：一是它的()；二是受到消费者的青睐，得到消费者普遍认可，为人们所珍惜和钟爱。
2023-01-05
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单选题
人力资源
一般来说，企业在激烈的市场竞争中，要占领()，必须使自己提供的产品或服务具有一定的特色。
2023-01-05
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单选题
人力资源
()强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统。
2023-01-05
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单选题
人力资源
因人、因事、因时、因地制宜才能达到()。
2023-01-05
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单选题
人力资源
战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象不包含()。
2023-01-05
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单选题
人力资源
动态性资源不包括()。
2023-01-05
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单选题
人力资源
()被称为“科学管理之父”。
2023-01-05
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简答题
人力资源
某企业在该地区是一个民营企业，生产的产品是市场上紧俏的产品。企业领导为赚取更大的利润，要求员工积极努力地生产，但是企业员工工资水平仅高于当地最低工资水平一点。员工加班加点，长期
2022-05-19
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简答题
人力资源
某企业是一家具有60多年历史的大型国有制造企业，主营业务为工程机械产品制造，人员规模2000余人，主要面对华北和西北市场。由于中国工程机械市场在2001年爆发性增长，企业销售规模增
2022-05-19
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简答题
人力资源
2014年汤姆在我国留学毕业后，去A培训机构做英语老师，双方约定工资8000元每月，培训机构以汤姆是外国人不能办理中国社保，汤姆听后表示参加不了没有关系仍愿意入职，A培训机构与汤姆
2022-05-13
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简答题
人力资源
某公司成立于1999年，主要业务是生产销售各式服装。目前公司有员工300余人，大多数为生产工人。企业的发展策略是以硬的质量占领市场，因此企业的价值观强调质量第一，公司在人力资课管理
2022-05-13
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简答题
人力资源
某会司近年来在开展绩效评估时总会遇到同样的问题，那就是有部分部门和员工反映考评结果与事实不符。有些部门的考评结果优秀，但实际业绩一般；有些员工的考评结果一般，但实际表现却不错。公司
2022-05-13
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简答题
人力资源
某公司在我有一个大型的研发中心，有工程1200多人，上季度绩效考核后有90名工程师没有完成绩效任务指标。研发中心经理非常重视，找到培训部经理要术对这90名工程师制定以绩效改进为目标
2022-05-13
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简答题
人力资源
EN公司是一家北欧服饰公司，2013年进入南京。会司非常看好中国市场，为了快速发展，建立有针对性的销售渠道，公司决定除了在社会上招聘有经验的销售人员，还需要到大学聘一批有潜质的应届
2022-05-13
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简答题
人力资源
A自动化设备有限公司是沈阳市第一家为汽车制造领域提供机加夹紧工艺装备解决方案、制造运行调试的供应商，在过去的3年中，通过公开招聘，从全国的30多所大专院校和同类企业中引进一大批专业
2022-05-13
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