2017年中级经济师考试《人力资源专业》真题及答案（最新文字版发布）(4)

C.关键绩效指标必须是数量类指标

D.与目标管理法和标杄超越法相比,关键绩效指标法与平衡计分法更适用于企业战略重大调整期

【参考答案】C

24一家企业在整个业务流程的所有环节上都努力运用科学的方法提高效率,减少失误率以使整个流程达到最优状态来满足客户的要求。这种绩效改进方法是()

A.标杆超越法

B.ISO质量管理体系

C.卓越绩效标准

D.六四格玛管理

【参考答案】D

25关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法,正确的是()

A.采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬

B.采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利,所占比重通常较高

C.采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬

D.采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高

【参考答案】C

26.题干暂缺

A.股票期权是一种权利而不是一种义务

B.收益人既可以购买

C.股票期权只有在行

D.股票期权是……

答案暂缺

27关于股票增值权的说法错误的是()

A.股票增值权的行权

B.股票增值权的激励对象既可以(暂缺)有这些股票的所有权

C.实施股票增值权时可以全额兑现,也可以部分兑现

D.实施股票增值权时可以用现金,也可以折合成股票,或者两者的某种组合

【参考答案】B

28关于我国员工持股计划的说法,正确的是()

A.每期员工持股计划的持股期限不得低于24个月

B.以非公开发行方式湿湿的员工持股计划的持股期限不得低于40个月

C.上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不得超过公司总股本的

D.单个员工所获取股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%

【参考答案】D

29.关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法,错误的是()

A.它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法

B.它可以提高培训与并发评估的准确性和有效性

C.它操作起来比较复杂,且费用比较高