2017年中级经济师考试《人力资源专业》真题及答案（最新文字版发布）(2)

B.它要求员工持续获取知识,致力于持续学习和终身学习

C.它鼓励员工的开发极其身心健康

D.它重视每一位员工的开发及其身心健康

【参考答案】A

11为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制,企业在人才管理方面可以采取的做法是（ ）

A.采用大规模、少批次的人才培养策略

B.同时采用制造人才和购买人才两种策略

C.建立统一、平等和富有同情心的组织文化

D.将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合

【参考答案】B

12公司人力资源部制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解（ ）入手

A.组织结构和业务流程

B.外部劳动力市场状况

C.竞争对手的情况

D.公司的战略规划

【参考答案】D

13关于预测人力资源需求的经验判断法的说法,错误的是(

A.她是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法

B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法

C.它适用于外部经营环境变化较大的企业

D.它适合进行短期人力资源需求预测

【参考答案】C

14暂缺

【参考答案】B

15.既能在未来一定时期减少企业人员数量,又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是()

A.等待自然减员

B.裁减人员

C.降低员工薪酬

D.雇佣临时工

【参考答案】A

16关于员工甄选的说法,错误的是( ）

A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工

B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价

c.达工作作了其他他入力资资源管理理工工作就就不不重要要不下到

D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要

【参考答案】C

17某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试,要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于()