2017年中级经济师考试《人力资源专业》真题及答案（最新文字版发布）(3)

A.投射法

B.自陈量表法

C评价年表订

D.标杆法

【参考答案】B

18.某计算机公司招聘软件工程师时,要求求职者参与编程测试,这种测试方法属于()

A.工作样本测试

B.评价中心技术

C.公文筐测试

D.知识测试

参考答案A

19多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试官面对面的询问,这种面试称为

A.单独面试

B.系列面试

C 小组面试

D集体面试

【参考答案】D

20关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是()

A.绩效考核与绩效管理是等价的

B.绩效管理是一个完整的管理过程

C.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估

D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高

参考答案]B

21关于不同克争战路下的战略性绩效管理策略的说法,正确的是(网

A.采用成本领先战略的企业在绩效考核中,应选取以行为为导向的评价方法

B.采用成本领先战略的企业,应尽量缩短绩效考核周期

C.采用差异化战略的企业在绩效考核中,应尽量使评价主体多元化

D.采用差异化战略的企业在绩效考核中,应选取以结果为导向的评价方法

【参考答案】C

22关于绩效评价误区的说法,正确的是()

A.上级根据最初印象对员立做出绩效评价,因此产生的评价误区称为刻板印象

B.上级对员工某一特质产生强烈、清晰的感知,导致其忽略了此员工其他方面品质,因此产生的评价误区称为晕轮效应

C.上级不恰当的给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数,因此产生的评价误区称为盲点放应

D.上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响,因此产生的评价误区称为首因效应

23关于绩效管理並具的说法,正确的是是()

A.目标管理法的假设之一是员工天生不喜欢工作,只要有可能就会逃避工作

B.标杄超越法并不要求标杄企业及其被超越的领域与本企业有相似的特点