2020年初级会计职称考试《经济法基础》全真模拟卷及答案（最新发布）(3)

(2)2014年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同(合同订立日期分别为2010年9月1日、2012年9月1日)，而且自己在劳动合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。

(3)2014年6月1日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2014年8月1日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。

(4)有8年工作年限的张某提出年休假5天，甲公司认为，由于张某2014年请病假累计已达40天，拒绝了张某的请求。

(5)2014年国庆节，甲公司安排王某(日工资标准为200元)加班，王某要求甲公司支付600元的加班费，遭到甲公司的拒绝。

(6)2013年1月1日，甲公司出资30万元送赵某到国外参加技术培训2个月，双方约定了5年的服务期。2014年11月1日，赵某发现甲公司未为自己依法缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同。甲公司以赵某未完成约定的服务期为由，要求赵某支付赔偿金。

已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。

要求：根据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下问题：

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根据本题要点(1)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有(　　)。

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A.

劳动合同期限为1年，试用期不得超过2个月

B.

试用期不包含在劳动合同期限内

C.

孙某在试用期内的月工资不得低于960元

D.

在试用期内，如孙某患病或者非因工负伤，甲公司向孙某说明理由

后.可以解除劳动合同

参考答案：A　　参考解析：

①劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;②试用期包含在劳动合同期限内;③劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，在本题中，孙某在试用期内的月工资不得低于1000元;④在试用期内，劳动者患病或者非因工负伤，只有“在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”情况下，用人单位才可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。

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根据本题要点(2)所提示的内容，下列表述中，错误的有(　　)。

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A.

甲公司应当与曹某订立无固定期限的劳动合同

B.

甲公司可以不与曹某订立无固定期限的劳动合同

C.

连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算

D.

连续订立固定期限劳动合同的次数，包括《劳动合同法》施行前劳动者与用人单位订立的固定期限劳动合同

参考答案：B,D　　参考解析：

连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。在本题中，曹某与甲公司连续2次订立的固定期限劳动合同，均发生在2008年1月1日之后，曹某据此要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同的主张成立。

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根据本题要点(3)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有(　　)。

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A.

杨某有权享受的医疗期为3个月

B.

杨某在医疗期内的工资不得低于当地最低工资标准

C.

在医疗期内，甲公司不得解除与杨某的劳动合同

D.

医疗期满后，如杨某不能从事原工作，甲公司可以解除与杨某的劳动合同

参考答案：A,C　　参考解析：

①实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月;②在医疗期内的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%;③医疗期内不得解除劳动合同，如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇;④医疗期满后，不能从事原工作，只有在“劳动者也不能从事用人单位另行安排的工作”的情况下，用人单位才可以解除劳动合同，而且用人单位必须给予劳动者经济补偿。

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根据本题要点(4)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的有(　　)。

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A.

张某享有5天的带薪年休假

B.

张某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

C.

由于张某在2014年请病假累计1个月以上，不享受当年的年休假

D.

由于张某在2014年请病假累计未达到2个月，仍可以享受当年的年休假