2020年初级会计职称考试《经济法基础》全真模拟卷及答案（最新发布）(2)

蚂蚁考呗网 [ 2020-01-09 ] 点击次数：【大中小】

如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2004年8月1日开始计算

如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算

如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付12000元的经济补偿金

参考答案：A,C　　参考解析：

1)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;2)劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即以2008年1月1 日为分界点，对于2008年1月1 日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限应自2008年1月113开始计算;2008年1月1 日之前的工作年限，不属于经济补偿的计算范畴;3)从2008年1月1日起，李某的补偿年限为2年(6个月以上不满1年的，按1年计算)，甲公司应当向李某支付12000元(2个月×月工资6000元)的经济补偿金。

根据本题要点(4)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有(　　)。

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因甲公司未依法为张某缴纳社会保险费，张某可以随时通知用人单位解除劳动合同

如张某提出解除劳动合同，甲公司无需向张某支付经济补偿金

如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限自2003年1月1日起算

如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付10000元的经济补偿金

参考答案：A,D　　参考解析：

1)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以“随时通知”用人单位解除劳动合同;2)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金;3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，经济补偿金的计算年限自2008年1月1 日起算;而在其他解除劳动合同的情况下，经济补偿金的计算年限自双方建立劳动关系时起计算;4)经济补偿金的计算年限自2008年1月1 日起算，在本题中，补偿年限为2年(6个月以上不满1年的，按1年计算)，甲公司应当向张某支付10000元(2个月×月工资5000元)的经济补偿金。

根据本题要点(5)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的有(　　)。

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甲公司有权随时通知谢某解除合同

甲公司提前30日以书面形式通知谢某本人或者额外支付谢某1个月工资后，才可以解除劳动合同

甲公司无需向谢某支付经济补偿

甲公司应当向谢某支付经济补偿

参考答案：B,D　　参考解析：

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以“随时通知”劳动者解除合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

根据本题要点(6)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有(　　)。

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甲公司不得解除与郑某的劳动合同

如果郑某要求继续履行劳动合同的，甲公司应当履行

如果郑某不要求继续履行劳动合同的，甲公司应当向郑某支付36000元的赔偿金

如果甲公司向郑某支付了赔偿金后，可以不再向郑某支付经济补偿金

参考答案：A,B,C,D　　参考解析：

1)女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同;2)用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行;3)劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照《劳动劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算;支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。在本题中，补偿年限为6年，经济补偿金的标准为18000元(6个月×月工资3000元)，甲公司应当向郑某支付36000元的赔偿金。

2015年1月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：

(1)2014年4月1日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。甲公司所在地的最低月工资标准为1000元。