2020年初级会计职称考试《经济法基础》全真模拟卷及答案（最新发布）

(本类题共l2小题，每小题2分，共24分。每小题备选答案中，有一个或者一个以上符合题意的正确答案。请将选定的答案，按答题卡要求，用28铅笔填涂答卡中相应信息点。每小题全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分)

2012年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：

(1)张某自2011年4月1日起开始在甲公司工作，张某的月工资为3000元。直到2011年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。

(2)2011年4月10日，王某发现甲公司未按照劳动合同的约定提供劳动保护，当日通知甲公司解除劳动合同。王某自2005年10月1日起开始在甲公司工作，王某的月平均工资为4000元。

(3)2011年8月1日，甲公司与李某5年期的劳动合同到期，李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。李某自2006年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工资为6000元。

(4)2011年9月1日，张某发现甲公司未依法为其缴纳社会保险费，当日通知甲公司解除劳动合同。张某自2005年1月1日起开始在甲公司工作，张某的月平均工资为5000元。

(5)2011年11月11日，谢某因严重违反甲公司的规章制度，甲公司当日通知谢某解除劳动合同。谢某提出，由于甲公司未提前30日书面通知自己解除劳动合同，甲公司应额外支付其1个月的工资，并要求甲公司对其进行经济补偿。

(6)2011年12月1日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期劳动合同。郑某自2006年1月1日起在甲公司工作，郑某的月平均工资为3000元。

已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。

要求：根据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下问题：

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根据本题要点(1)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有(　　)。

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A.

自2011年4月1日起甲公司即与张某建立劳动关系

B.

甲公司应当在2011年5月1日前与张某订立书面劳动合同

C.

甲公司2011年4月应向张某支付3000元工资，5月、6月应向张某分别支付6000元工资

D.

2011年7月1日，当甲公司书面通知张某订立劳动合同时，如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，甲公司无需向张某支付经济补偿

参考答案：A,B,C　　参考解析：

1)用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系的建立与劳动合同的签订时间无关;2)对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同;3)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，其中，用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日;4)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

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根据本题要点(2)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有(　　)。

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A.

因甲公司未按照劳动合同的约定为王某提供劳动保护或者劳动条件，王某不需要事先告知即可解除劳动合同

B.

如王某通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当向王某支付24000元的经济补偿金

C.

如王某通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当向王某支付26000元的经济补偿金

D.

如果甲公司未依照规定向王某支付经济补偿金的，由劳动行政部门责部门责令限期支付经济补偿金;逾期不支付的，责令甲公司按应付金额200%的标准向王某加付赔偿金

参考答案：C　　参考解析：

1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以“随时通知”用人单位解除劳动合同;2)经济补偿金的计算年限自双方建立劳动关系时起计算：①2008年1月1日以前，不满1年的，不区分是否满6个月，均按1年计算(在本题中，王某2008年1月1 日之前应补偿5个月的工资);

(2)2008年1月1日之后，6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿(在本题中，王某2008年1月1 日之后应补偿1.5个月的工资);③甲公司应当向王某支付26.000元(6.5个月×月工资4000元)的经济补偿金;3)如果甲公司未依照规定向王某支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金;逾期不支付的，责令甲公司按应付金额“50%以上100%以下”的标准向王某加付赔偿金。

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根据本题要点(3)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有(　　)。

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A.

如果5年期的劳动合同到期时，甲公司提出维持原劳动合同的约定条件续订劳动合同，李某不同意续订的，甲公司无需向李某支付经济补偿

B.