关于经济学中保留工资的说法，正确的有（）。

A．保留工资就是指劳动者在缴纳社保后实得的工资

B．保留工资必须高于市场工资水平

C．其他条件相同，保留工资越高，劳动者参与劳动力市场的可能性就越小

D．保留工资是指企业为留住员工必须支付的最低工资

E．不同的劳动者有各自的保留工资

查看答案及解析进入在线模考

参考答案

C,E

答案解析

【233网校独家解析，禁止转载】A 错误：保留工资是劳动者愿意接受工作的最低心理价位，而非税后实得工资。
B 错误：保留工资可以高于、等于或低于市场工资水平。若低于市场工资，劳动者更容易就业。
C 正确：保留工资越高，意味着劳动者对工作的期望值越高，符合其要求的工作机会越少，因此参与劳动力市场（接受工作）的可能性越小。
D 错误：这是从企业角度的描述，且概念混淆。保留工资是劳动者个人的主观评价标准，而非企业支付的底线。
E 正确：由于每个人的家庭负担、技能水平、偏好不同，每个劳动者都有自己独特的保留工资。

你可能感兴趣的试题

1 根据以下材料，回答题：
某装备制造企业主营传统机械加工与智能自动化设备生产，受市场变化影响，企业经营出现结构性分化，传统设备订单逐年萎缩，流水线普工岗位人员冗余，而智能设备业务订单爆发式增长，数控操作、设备运维类技术工人与基层管理人才出现缺口。

为此，人力资源部启动了年度人力资源规划工作：调取近 10 年各岗位人员数据，绘制趋势图表预测用人总量，同时请各部门有丰富经验的经理进行把关和判断；搭建公司内部全部员工技能数据库，绘制管理层人员替换图，搭建人员转移矩阵，测算重点岗位的员工晋升、留存、流失情况，完成内部人员供给预测。

测算结果发现，企业存在人员的结构性供需失衡，传统普工供过于求，而技术岗供给严重不足。管理层希望在兼顾经营稳定与员工感受的情况下，针对技术岗缺口问题，优先选用调整速度快、可撤回程度高的短期手段，长期同步拓展外部人才引进渠道。与此同时，针对流水线人员过剩问题，优先采用对员工伤害程度低、节奏平缓的方式消化冗余，同时挖掘内部人力潜力，推动富余员工转型适配新业务。
该企业在开展人力资源需求预测过程中运用的方法为（）

A．趋势预测法

B．经验判断法

C．人员替换分析法

D．德尔菲法

查看解析在线模考

2 该企业在测算内部人力资源供给时使用的工具与方法为（）

A．德尔菲法

B．马尔科夫分析法

C．员工技能数据库

D．回归分析法

查看解析在线模考

3 为解决智能技术岗人员短缺问题，该企业可选用的速度快、可撤回程度高的对策为（）

A．长期投入资金开展技术创新

B．大批量外部招聘正式技术员工

C．安排现有员工加班加点

D．零部件加工业务外包

查看解析在线模考