该企业在测算内部人力资源供给时使用的工具与方法为（）

A．德尔菲法

B．马尔科夫分析法

C．员工技能数据库

D．回归分析法

查看答案及解析进入在线模考

参考答案

B,C

答案解析

【233网校独家解析，禁止转载】B项：案例中“搭建人员转移矩阵，测算晋升、留存、流失”是马尔科夫分析法的核心特征。
C项：案例中明确提到“搭建公司内部全部员工技能数据库”。
A项属于需求预测或定性方法；D项回归分析法案例未提及。

你可能感兴趣的试题

1 为解决智能技术岗人员短缺问题，该企业可选用的速度快、可撤回程度高的对策为（）

A．长期投入资金开展技术创新

B．大批量外部招聘正式技术员工

C．安排现有员工加班加点

D．零部件加工业务外包

查看解析在线模考

2 为了消化流水线富余人员，同时降低对员工的负面影响，企业适宜采取的措施为（）。

A．降低薪酬待遇裁减冗余员工

B．组织富余员工开展转岗技能培训

C．冻结普通岗位外部招聘，依靠自然减员

D．实施提前退休计划

查看解析在线模考

3 根据以下材料，回答题
因为家庭经济条件不好，小范的爷爷想让小范的爸爸高中毕业就出去打工挣钱，但小范爸爸坚持上了大学。读书期间，为了挣出生活费，他在课余时间做家教，勤工俭学；毕业后他回到家乡，做了一名乡镇中学教师。中学教师的收入不高，小范爷爷不时念叨，小范爸爸的同学小马虽然没上大学，当了包工头，却因此挣了大钱，小范爸爸当初还不如像他一样，早点出去闯荡养家。
小范爸爸知道，自己身体单薄，性格又内向，即使出去打工，也很难像小马挣得那么多。小范从小受父亲影响，学习努力，成了某知名高校的硕士研究生。导师希望他继续攻读博士学位，并可以从课题经费中为小范提供比较丰厚的补助；小范爸爸也希望儿子能圆自己未能实现的博士梦。
然而，小范另有想法。他更喜欢应用型的工作，对科研的兴趣不大。有时，因为觉得无聊，很多实验任务都是咬着牙勉强坚持下来的。不仅如此，近年学校对博士生科研成果的要求越来越高，他的很多师兄师姐都要熬五、六年，甚至七、八年才能毕业；就算毕了业，由于国内高校扩招了大量博士生，他们想找一份理想的工作也变得困难重重。
最终，小范硕士毕业后不再深造，进入了一家人工智能企业。人工智能技术发展快速，小范在学校学到的许多东西很快就落后了。但公司没有组织相关的培训，小范只好通过自学和向上级、同事请教，慢慢掌握了各种知识和技能；这些知识和技能有些是行业通用的，有些只能用在本企业的工作中。如今，小范已经能够胜任自己的工作了。
小范的爸爸在上大学期间通过勤工俭学挣生活费的做法起到的作用为（）。

A．降低了上大学的机会成本

B．增加了上大学的总收益

C．降低了上大学的直接成本

D．增加了上大学的收益

查看解析在线模考