某大型制造企业在人员甄选过程中对求职者进行了下列能力测试，其中，属于认知能力测试的有（）。

A．对应聘质量检测员的求职者进行的空间关系能力测试

B．对应聘仓储管理员的求职者进行的数字能力和记忆力测试

C．对应聘设备维修技师的求职者进行的机械理解能力测试

D．对所有岗位求职者进行的动态强度和爆发力测试

E．对应聘生产线装配工的求职者进行的肢体运动速度和手指灵巧性测试

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参考答案

A,B,C

【233网校独家解析，禁止转载】认知能力测试主要考察智力、记忆力、推理、空间关系、机械理解等脑力因素。
A（空间关系）、B（数字/记忆）、C（机械理解）均属于认知能力范畴。
D（动态强度/爆发力）、E（肢体速度/手指灵巧）属于身体能力测试。

1 面试考官在面试过程中可能犯的错误有（）。

A．受到被面试者非言语行为的干扰

B．对求职者按照结构化面试提纲提问

C．自己说话过多导致未能充分收集被面试者的相关工作信息

D．对被面试者匆忙下结论

E．提出与履行工作职责无关或相关性不大的问题

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2 关于参与管理的说法，正确的有（）。

A．参与管理可以使参与者对决定产生认同感，有利于决策的执行

B．推行参与管理，需要组织文化支持员工参与

C．参与管理就是让下属实际分享上级的决策权

D．推行参与管理，员工应有充裕的时间进行参与

E．推行参与管理，员工参与的问题必须与其自身利益无关

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A．人才测评

B．人力资源信息软件服务

C．人才住房服务

D．人力资源外包

E．人力资源招聘

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